Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial

contract de munca timp partialcontract de muncatimp partial de munca
Inca de la inceput mentionam ca potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.


Asadar, ce se petrece in cazul angajatilor care au contract de munca (CIM) cu timp partial?

Sa analizam un caz concret din cadrul PortalCodulMuncii.ro
"Un cabinet medical individual stomatologic, are in afara de medicul titular al cabinetului, si alti medici stomatologi angajati cu contract de munca cu timp partial, de regula 2 ore zi. Acesti medici insa nu lucreaza zilnic, ei vin la cabinet in functie de programarile pe care le au. In luna noiembrie de exemplu, din 42 de ore normate lucreaza numai 30 de ore.
Plata se face corespunzator timpului efectiv lucrat. Intrebarea este cum ar trebui inregistrate aceste ore nelucrate (42-30=12) si cum ar trebui raportate in REVISAL?"



In primul rand, in contractul individual de munca incheiat cu medicul stomatolog se va preciza durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Art.105 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

In acest context, durata muncii, fiind un element al contractului individual de munca, poate fi modificata numai prin act aditional la contractul individual de munca.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




IMPORTANT:
In contractul individual de munca cu timp partial, incheiat cu medicul, trebuie mentionata si repartizarea programului de lucru: 2 ore/zi si 10 ore/saptamana, repartizare program de lucru, de exemplu 16,00 18,00.

In vederea rezolvarii situatiei pentru luna noiembrie, medicul poate formula o cerere de concediu fara plata pentru zilele in care nu a prestat activitate.

De asemenea, activitatea medicului indeplineste criteriile de independenta prevazute de Codul fiscal, se poate incheia contract de prestari servicii.


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial Nota: 3.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua, 1. Va rog sa-mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat: - Data nasterii: 19.03.1959; - Incadrare in munca: 19.03.1983 - 16.02.2016; - concediu fara plata: 17.02.2016 - prezent; - grupa II munca platita 100%: 01.11.1986 - 31.12.1989; - grupa II munca platita 80%:01.01.1992 - 01.09.1998. 2. Daca nu indeplinesc conditiile pentru pensie anticipata, va rog sa-mi spuneti cat imi lipseste din vechime si daca pot plati perioada de vechime lipsa. 3. Tinand seama de datele personal
 

Raspuns: Mii de multumiri.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii