Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Un angajat poate primi salarii in avans? Care sunt conditiile?

salarii in avansangajati salarii avanspot primi salariu in avans
Angajatorii se pot confrunta cu tot felul de situatii mai putin obisnuite, atunci cand vine vorba de plata salariilor, tocmai de aceea Codul Muncii reglementeaza modul de plata al acestora.


Potrivit art. 166 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

"O firma poate acorda pentru un salariat salarii in avans pe 6 luni? Daca da, in ce conditii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

Asa cum am mentionat si la inceput, Codul muncii reglementeaza in art. 161, 166 171 modul de plata a salariilor.

Asadar, indeplinirea obligatiei de prestare a muncii da dreptul salariatului de a solicita angajatorului indeplinirea obligatiei corelative de plata a salariului.

In acest sens, apreciem ca salariul se plateste fie o data pe luna pana cel mai tarziu pe data de 15 a lunii in curs pentru luna precenta, fie fractionat de doua ori pe luna.

IMPORTANT: Conform art. 38 din acelasi act normativ salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

In concluzie, prin contractul individual sau colectiv de munca se poate stabili modalitatea concreta de plata a salariului, dar, potrivit dispozitiilor din Codul muncii salariul trebuie platit cel putin o data pe luna.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Asadar, plata salariului NU se poate realiza in avans pe o perioada de 6 luni, dat fiind faptul ca in aceasta situatie nu ar mai fi respectate prevederile mentionate mai sus.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un angajat poate primi salarii in avans? Care sunt conditiile? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime In Munca,in Conditii SpecialeIntrebare: am o vechime de peste 24 ani in conditii speciale,efectuati la constructii hidrotehnice subterane 100% subteran din timpul normal de lucru.In aceasta perioada de 24 ani am si luni incomplete ,adica 10 zile ,15 zile etc,as vrea sa stiu daca si aceste zile sunt luate in considerare la calculul vechimii in munca si cum se procedeaza.mentionez de asemenea ca si aceste zile sunt trecute in stagiul de cotizare la rubrica conditii speciale ,va multumesc .
 

Raspuns: Informatiile de care faceti vorbire le aveti cumva din adeverinta cu stagiul de cotizare de la casa ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii