LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit art. 166 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
"O firma poate acorda pentru un salariat salarii in avans pe 6 luni? Daca da, in ce conditii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro
Asa cum am mentionat si la inceput, Codul muncii reglementeaza in art. 161, 166 – 171 modul de plata a salariilor.
Asadar, indeplinirea obligatiei de prestare a muncii da dreptul salariatului de a solicita angajatorului indeplinirea obligatiei corelative de plata a salariului.
In acest sens, apreciem ca salariul se plateste fie o data pe luna pana cel mai tarziu pe data de 15 a lunii in curs pentru luna precenta, fie fractionat de doua ori pe luna.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
40 Modele de Regulament Intern
IMPORTANT: Conform art. 38 din acelasi act normativ salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
In concluzie, prin contractul individual sau colectiv de munca se poate stabili modalitatea concreta de plata a salariului, dar, potrivit dispozitiilor din Codul muncii salariul trebuie platit cel putin o data pe luna.
Asadar, plata salariului NU se poate realiza in avans pe o perioada de 6 luni, dat fiind faptul ca in aceasta situatie nu ar mai fi respectate prevederile mentionate mai sus.
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML