Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea transnationala a angajatilor. Se transmite in REVISAL? Ce trebuie sa stie angajatorii

detasare transnationala revisalrevisal 2017detasare revisal
In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii.


Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul trebuie sa ofere angajatului informatii referitoare la:

 a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
(...)


Iata analiza unui caz concret, extras din PortalCodulMuncii.ro:

"Asociatia nonprofit X are un numar de 20 angajati (INGRIJITOR LA DOMICILIU conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, cod COR 532204) care sunt delegati in GERMANIA la tot atatia beneficiari (adica 20) pentru ingrijirea la domiciliu a unor persoane bolnave. Asociatia a facut pentru fiecare dintre cei 20 de angajati delegati act aditional la CIM in care s-a specificat durata delegatiei, adresa familiei la care se desfasoara activitatea, cuantumul diurnei de delegare, modalitatea de transport dus-intors. Este corect asa cu act aditional la CIM? Daca DA atunci aceste acte aditionale trebuie inregistrate in REVISAL?"


Incepem prin a mentiona ca, alin. (2) al art. 17 stabileste ca, informatiile prevazute la alin. (1) lit.a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca (CIM). Altfel, este necesara modificarea/completarea contractului individual de munca prin act aditional la acesta.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





In acest context, angajatorul care isi trimite salariatii in alt stat membru UE pentru prestarea unei activitati in interesul sau, trebuie sa il informeze pe salariat cu privire la elementele mai sus prevazute.


Prin H.G 877/2016 pentru modificarea si completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, s-a introdus printre elementele registrului general de evidenta a salariatilor si detasarea transnationala.


IMPORTANT! Aplicatia noua Revisal 6.0.6 NU permite detasarea transnationala. Astfel, cand aplicatia conforma cu noua hotarare de Guvern va fi disponibila, asociatia va trebui sa inregistreze detasarea transnationala.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare transnationala revisalrevisal 2017detasare revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasarea transnationala a angajatilor. Se transmite in REVISAL? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Morea grigorina
05-Ian-2017

In revisal se opereaza si diurna se adauga la salar si se impoziteaza?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De Concediu ?Intrebare: Buna ziua,am o nelamurire in privinta efectuarii concediului de odihna ,repartizarea programul meu de lucru este urmatorul: 5 zile consecutive de luni-vineri-8.00-20.00; sambata 08.00-18.00si duminica 8.00-16.00.Nu inteleg de ce angajatorul meu imi numara ca zi de concediu sambata si duminica ?Ma puteti lamuri dvs in acest sens?Multumesc
 

Raspuns: De regula in contractul individual de munca numarul de zile de concediu de odihna se stabileste in z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii