Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Calculul pensiei si stagiul de cotizare. Cum se calculeaza in cazul persoanelor cu mai multe surse de venit

calcul pensiestagiu de cotizarecontract de mandat
Specificam inca de la bun inceput ca potrtivit art. 16 din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.


Dar ce se petrece atunci cand o persoana presteaza activitate in baza unui contract de mandat (ste un document incheiat verbal sau in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata)? Constituie acesta vechime in munca? Dar ce se petrece cu stagiul de cotizare?

Pentru a raspunde la aceste intrebari, vom analiza un caz concret din PortalCodulMuncii.ro: "In cazul in care o persoana, care face parte din consiliul de administratie al unei societati pe actiuni, care plateste contributia la pensie, din indemnizatia de membru al CA, imi puteti spune daca aceasta contributie mareste valoarea punctului de pensie, in cazul in care este salariat in alta parte? Sau daca acesta contributie se ia in calculul vechimii, in cazul in care respectiva persoana nu este salariata nicaieri?"


Perioada in care o persoana presteaza activitate in baza unui contract de mandat nu constituie vechime in munca intrucat nu este prestata in baza unui contract individual de munca.

ATENTIE: Aceasta perioada constituie stagiu de cotizare in sistemul de pensii intrucat se datoreaza contributia la sistemul de pensii.

Astfel, potrivit art. 1 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiul de cotizare  reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.


In situatia mai sus prezentata, veniturile realizate in calitate de administrator asupra carora s-a datorat contributie la pensii se iau in considerare la calculul pensiei, alaturi de veniturile realizate in baza unui contract individual de munca chiar daca ele au fost realizate concomitent.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculul pensiei si stagiul de cotizare. Cum se calculeaza in cazul persoanelor cu mai multe surse de venit Nota: 4.16 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Patial Cu PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968.Am lucrat in grupa 1 de munca din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata partial cu penalizare si cu ce procent se diminueaza punctul de pensie.Si daca pot iesi la pensie anticipata partial cu pen
 

Raspuns: La pensie anticipata sau anticipata partiala la barbati ,varsta este de 60 de ani impliniti ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]