Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calculul pensiei si stagiul de cotizare. Cum se calculeaza in cazul persoanelor cu mai multe surse de venit

calcul pensiestagiu de cotizarecontract de mandat
Specificam inca de la bun inceput ca potrtivit art. 16 din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.


Dar ce se petrece atunci cand o persoana presteaza activitate in baza unui contract de mandat (ste un document incheiat verbal sau in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata)? Constituie acesta vechime in munca? Dar ce se petrece cu stagiul de cotizare?

Pentru a raspunde la aceste intrebari, vom analiza un caz concret din PortalCodulMuncii.ro: "In cazul in care o persoana, care face parte din consiliul de administratie al unei societati pe actiuni, care plateste contributia la pensie, din indemnizatia de membru al CA, imi puteti spune daca aceasta contributie mareste valoarea punctului de pensie, in cazul in care este salariat in alta parte? Sau daca acesta contributie se ia in calculul vechimii, in cazul in care respectiva persoana nu este salariata nicaieri?"


Perioada in care o persoana presteaza activitate in baza unui contract de mandat nu constituie vechime in munca intrucat nu este prestata in baza unui contract individual de munca.

ATENTIE: Aceasta perioada constituie stagiu de cotizare in sistemul de pensii intrucat se datoreaza contributia la sistemul de pensii.

Astfel, potrivit art. 1 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiul de cotizare  reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.


In situatia mai sus prezentata, veniturile realizate in calitate de administrator asupra carora s-a datorat contributie la pensii se iau in considerare la calculul pensiei, alaturi de veniturile realizate in baza unui contract individual de munca chiar daca ele au fost realizate concomitent.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculul pensiei si stagiul de cotizare. Cum se calculeaza in cazul persoanelor cu mai multe surse de venit Nota: 4.16 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii