Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Esti supravegheat video la locul de munca sau amprentat? Atentie, aceste masuri sunt ILEGALE

monitorizare video angajatiinterzis filmare angajatiinterzis amprentare angajatiANSPDCP
Orice angajat ar trebui sa isi cunoasca drepturile, iar atunci cand acestea ii sunt incalcate, ar trebui sa adopte o atitudine corespunzatoare, pentru a remedia cat mai repede situatia cu pricina.



NU este permisa supravegherea video a angajatilor si cu atat mai putin amprentarea acestora


O serie de intrebari legate de acest subiect ne-a atras atentia, iar specialistii nostri au ajuns la concluzia ca acest fapt ar trebui lamurit.

Astfel, este demn de mentionat ca salariatii nu pot fi monitorizati prin intermediul camerelor video in birourile in care acestia isi desfasoara activitatea. De asemenea, angajatorii nu au dreptul de a folosi amprentele salariatilor pentru a intocmi pontajul. Ambele fapte mentionate mai sus sunt ILEGALE, iar aceste reguli au fost stabilite prin Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012.

Exista si anumite exceptii, adica pot fi instalate anumite camere de filmat, in locuri strategice, existand o serie de reguli si in acest sens.

IMPORTANT: Angajatorii care incalca aceste reguli pot fi sanctionati, conform legislatiei in vigoare.

Asadar, conform Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012, imaginile care contin persoane sau nu, dar care pot duce cu usurinta la identificarea acestora, nu sunt permise la locul de munca.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In acest context, supravegherea video in birouri nu este permisa, facand exceptie de la regula doar situatiile prevazute de lege sau cele in care este obtinut avizul de la ANSPDCP (  Autoritatea Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal).

Desigur, si in acest context, supravegherea video se va face doar dupa obtinerea consimtamantului expres si liber exprimat al salariatilor in cauza, in acest fel fiind respectat liberul arbitru al acestora.

Conform unor informatii oferite presei de ANSPDCP, mai multi angajatori au fost sanctionati dupa ce au incalcat aceste reguli, salariatii facand plangere impotriva acestora, dupa ce au constatat ca erau supravegheati video in birouri, fara a fi anuntati in prealabil de acest aspect.

Instantele de competenta au considerat ca in acest fel a fost adus un prejudiciu asupra vietilor private ale angajatilor, mai ales ca angajatorii in cauza nu au facut o analiza ampla, referitoare la necesitatea aplicarii unei astfel de masuri.


Cand si in ce conditii este permisa supravegherea video?


In contextul in care camerele de filmat sunt folosite pentru a supraveghea paza si protectia oamenilor, a protejarii bunurilor, imobilelor, etc, instalarea acestora poate fi permisa.

Camerele video mai sunt permise pentru:

- monitorizarea traficului rutier si pentru a preveni anumite incalcari ale regulilor de circulatie
- in scopul unor interese legitime, dar fara a aduce un prejudiciu asupra drepturilor si libertatilor persoanelor vizate, etc



Din comunicatul de presa recent al ANSPDCP reiese ca: "Supravegherea video poate fi efectuata in locuri si spatii deschise sau destinate publicului, inclusiv pe caile publice de acces de pe domeniul public sau privat, in conditiile prevazute de lege".


ATENTIE: Trebuie mentionat ca si atunci cand este permisa supravegherea video, exista anumite reguli in acest sens. In primul rand camerele de filmat trebuie amplasate in locuri vizibile, iar cele ascunse nu sunt legale. In toalete sau vestiare sunt strict INTERZISE, asa cum era de asteptat.

De asemenea, camerele de filmat trebuie semnalizate, printr-o imagine reprezentativa, asezata chiar in apropierea camerei video in cauza.


Amprentarea angajatilor, alta masura abuziva


Angajatorii care doresc sa ia amprentele salariatilor ar trebui sa fie la curent cu faptul ca aceasta masura este ilegala si risca sa fie amendati. Intocmirea pontajului NU ar trebui realizata in aceasta baza.

"In situatia in care nu exista dispozitii legale exprese, nu se poate recurge la o prelucrare a datelor biometrice (amprentele angajatilor)...", conform ANSPDCP, decat daca situatia o cere, cum ar fi in cazul celor care lucreaza cu sume mari de bani, spre exemplu.

Asadar, salariatii care se confrunta cu astfel de situatii ar trebui sa semnaleze aceste situatii.


Conform legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, acele persoane care folosesc ilegal date cu caracter personal risca sa fie amendati cu sume cuprinse intre 1.000 si 25.000 de lei.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Esti supravegheat video la locul de munca sau amprentat? Atentie, aceste masuri sunt ILEGALE Nota: 4.45 din 5 - 30 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Popescu Gheorghe
13-Mar-2017

Super!Nu stiam multe despre cum este voie sa se amplaseze sau nu,camere de luat vederi!

Tarba Mariana
23-Feb-2017

De ce atunci cand sunt controale de la ITM si Protectia Consumatorului nu se verifica si acest aspect al camerelor de supraveghere. Majoritatea patronilor nu stiu sau nu vor sa stie ca au aceste obligatii. Cu respect, Mariana

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Iau Sporurile In Calculul Salariului?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ziua de 8 martie este declarata zi libera si platita pentru femei(in CCM).Sporul de care beneficiez se aplica sau nu se aplica si acelei zile,adica se aplica la sal.de baza sau la sal.lucrat? ( este un spor pt.alte functii,lucrari de birou,NU este spor pt.conditii speciale).Dar la zilele de CO, se ia in calcul sau nu?
 

Raspuns: Pentru toate sporurile indiferent de durata lor, calculul se face prin aplicarea procentului stabili... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Operarea in Revisal presupune inregistrarea la ANSPDCP?

Mai multe articole despre anspdcp
Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii