Amenzi de 158.000 de euro pe final de an, aplicate de Inspectia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

La final de an, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala 157.155 de euro, ceea ce inseamna 707.200 de lei.

Aceste actiuni au avut loc in perioada 19-23 decembrie 2016, iar in decursul acestora au fost depistate 312 persoane care lucrau la negru.

La nivel national s-au aplicat amenzi in valoare de 424.700 de lei, in ceea ce priveste relatiile de munca

In acest context, la nivel national s-au aplicat amenzi in valoare de 424.700 de lei, din care 280.000 de lei pentru munca la negru. Au fost depistate cinci persoane fara contracte individuale de munca, iar inspectorii de munca au facut o propunere de cercetare penala, in judetul Caras Severin. In acest sens, au fost sanctionati 236 de angajatori.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

In domeniul SSM s-au aplicat amenzi in valoare de 282.500 de lei

Au fost verificate si normele de aplicare a securitatii si sanatatii in munca (SSM), iar in acest domeniu au fost aplicate amenzi in valoare de 282.500 de lei.

Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 63 de evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca.

Inspectorii au mai dispus 4 opriri de echipamente pentru evitarea accidentarilor si sistarea activitatii la o companie din judetul Prahova. Au fost sanctionati 698 de angajatori, in domeniul SSM.

Sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii inspectia muncii ssm amenzi ssm

Data aparitiei: 05 Ianuarie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<