Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: Se poate elimina sporul de vechime din CIM printr-un act aditional?

spor de vechime 2017eliminare spor vechimeeliminare spor vechime 2017
Vom specifica de la bun inceput ca potrivit art. 17 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (CIM) impune incheierea unui act aditional la contract.


Actul aditional trebuie executat intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.


"In prezent in contractele de munca ale angajatilor apare specificat ca sporul de vechime este inclus in salariul de baza. Datorita preconizatei cresteri a salariului minim pe economie la 1400 lei societatea nu mai poate acorda acest spor categoriilor de angajati carora vom fi nevoiti sa le majoram salariul. Poate fi scos printr-un act aditional in care sa scriem ca incepand cu data de 01.02.2017 (de exemplu) salariul de baza brut se majoreaza la 1.400 lei/luna iar sporul de vechime nu va mai fi acordat? Este corecta solutia?", intrebare din PortalCodulMuncii.ro

Asa cum am mentionat si mai sus, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) al art. 17 din Codul muncii trebuie sa fie prevazuta intr-un act aditional.

Asadar, printre elementele prevazute la art. 17 alin. (3) lit. k) regasim si salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

In concluzie, prin act aditional, salariatul si angajatorul pot sa ELIMINE sporul de vechime din contractul individual de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de vechime 2017eliminare spor vechimeeliminare spor vechime 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: Se poate elimina sporul de vechime din CIM printr-un act aditional? Nota: 3.8 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: nascut in 1958 , lucrez din 1985 cu oarece pauze , intrebarea mea este daca si cand ma pot pensiona anticipat partial ! multumesc anticipat d-na Ganea ! p.s. am si vreo 6 ani si jumatate de " asimilate" ( facultate+armata) si 6 ani de grupa II-a ! nu cred ca ma ajuta dar ...pentru orice eventualitate !
 

Raspuns: Conditii:<br />60 de ani impliniti<br />35 de ani de stagiu de cotizare efectiv realiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]