Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Impozitarea ajutoarelor oferite angajatilor pentru boli grave si incurabile. Cum se reglementeaza in CIM

ajutor boli incurabileimpozitare ajutoare materialeindemnizatii boli incurabile
Atunci cand un angajat se imbolnaveste, acesta poate beneficia de anumite ajutoare materiale, iar angajatorii ar trebui sa aiba in vedere cum se procedeaza, in situatia amintita.


Mentionam ca, potrivit art. 25 din Codul fiscal, ajutoarele oferite angajatilor pentru boli grave si incurabile, se considera cheltuieli sociale cu deductibilitate limitata, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.


"Firma a acordat suma de 500 lei unui angajat bolnav de cancer ca si ajutor pentru boli grave in luna decembrie 2016, dar la nivel de angajator nu este semnat un contract colectiv de munca si nici in contractul individual de munca nu este precizata aceasta suma. Cum putem formaliza printr-un document pentru a nu se impozita aceste sume? Este sufiecienta o decizie a angajatorului pentru acordarea acestei sume salariatului?", intrebare din cadrul PortalCodulMuncii.ro


In primul rand, este demn de mentionat ca, potrivit art. 25 din Codul fiscal, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern pot fi reglementate si alte cheltuieli cu caracter social. De asemenea, acest ajutor acordat in aceste conditii reprezinta cheltuiala sociala conform art. 25 alin. (3) din Codul fiscal).

Astfel din punct de vedere al impozitului pe venit nu sunt venituri impozabile ajutoarele pentru bolile grave si incurabile acordate salariatilor daca s-a prevazut astfel in contractul colectiv sau individual de munca.

Asadar, suma de 500 lei acordata unui salariat bolnav (art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal) este cheltuiala deductibila in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului daca printr-un act aditional la CIM aceasta clauza va fi reglementata.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


ATENTIE: Incadrarea in categoria veniturilor prevazute de acest text se face pe baza documentelor medicale din care rezulta caracterul grav sau incurabil al bolii.

Daca nu este acordat pentru o boala grava sau incurabila sau nu este stabilit in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, ajutorul va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutor boli incurabileimpozitare ajutoare materialeindemnizatii boli incurabile

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Impozitarea ajutoarelor oferite angajatilor pentru boli grave si incurabile. Cum se reglementeaza in CIM Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: nascut in 1958 , lucrez din 1985 cu oarece pauze , intrebarea mea este daca si cand ma pot pensiona anticipat partial ! multumesc anticipat d-na Ganea ! p.s. am si vreo 6 ani si jumatate de " asimilate" ( facultate+armata) si 6 ani de grupa II-a ! nu cred ca ma ajuta dar ...pentru orice eventualitate !
 

Raspuns: Conditii:<br />60 de ani impliniti<br />35 de ani de stagiu de cotizare efectiv realiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016