Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Cum se poate modifica CIM

modificare cimmunca salariatmodificare contract individual de munca
Mentionam ca potrivit art. 119 din Codul muncii angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens.



"La punctul nostru secundar de lucru avem 2 angajati cu CIM nedeterminat, 8 ore zi, dar avem nevoie ca ei sa lucreze doar 14 -16 zile din 20-21 cat ar trebui, iar noi ii platim ca si cum ar lucra 20-21 zile. Intrebarea este: Unde ar trebui sa apara aceste modificari?", intrebari din PortalCodulMuncii.ro


In lipsa altor prevederi legale privitoare la evidenta orelor prestate de catre fiecare salariat, angajatorul stabileste modalitatile prin care tine evidenta orelor de munca.

In functie de specificul activitatii angajatorul va stabili modalitatile de intocmire a pontajului, condica cu semnatura, foaie colectiva de prezenta, stabilirea persoanelor responsabile cu intocmirea, verificarea, indosarierea, etc.
Asadar, daca salariatii lucreaza numai 14 16 zile nu ii puteti ponta 20 21 zile.

Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.

Repartizarea normala a timpului de munca saptamanal, se face in mod egal, 8 h/zi, 40 h/saptamana (art. 113 alin. (1) din Codul muncii).

Asadar, repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2) Codul muncii).

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





IMPORTANT: salariatii care au programul redus sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana nu pot presta ore suplimentare si nici nu pot lucra dupa o repartizare inegala a timpului de munca.

In concluzie, modificarea contractului individual de munca se face numai prin act aditional si cu respectarea prevederile legale mentionate mai sus.


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Cum se poate modifica CIM Nota: 3.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia Alimentara Si Indemnizatia Pentru CopiiIntrebare: Sunt studenta la master, iau pensie alimentara dupa tata si in acelasi timp sunt insarcinata. Daca primesc indemnizatia pt cresterea copilului pierd pensia alimentara?
 

Raspuns: Daca aveti pensie alimentara si nu pensie de urmas primiti indemnizatie pentru cresterea copilului d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii