Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza

cim sedere temporaracim strainicim perioada nederminata
Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.


Asa prevede art.3 alin. (3) din OG  25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.

"Ce tip de contract poate fi utilizat la angajarea unui cetatean strain titular al unui drept de sedere temporara pentru studii: pe perioada determinata sau nedeterminata, norma intreaga sau 12 norma? Care sunt acordurile bilaterale in baza carora cetatenii straini au acces liber pe piata muncii din România?", intrebari din PortalCodulMuncii.ro


Asadar, prevederea legala citata mai sus dispune doar cu privire la durata muncii salariatului in sensul ca strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

Prevederea legala nu stabileste faptul ca un contract individual de munca se incheie pe durata determinata. Tocmai de aceea consideram ca, in situatia expusa se va incheia contract individual de munca pe durata nedeterminata cu timp partial de maximum 4 ore pe zi.

Potrivit art. 3 alin. (2) din OG  25/2014, prin exceptie de la alin. (1), nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;

Desi aceasta prevedere legala exista, in prezent Romania nu aplica nici un tratat care acorda strainilor acces liber pe piata muncii.


Sursa: PortalCodulMuncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim sedere temporaracim strainicim perioada nederminata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Personal TurantIntrebare: Un salariat lucreaza in ture . Norma intr-o luna este 168 adica 21 zile tucratoare ( 21 tichete masa). El lucreaza efectiv 192 ore adica 24 ore suplimentar si are si o zi Concediu de odihna. De cate tichete beneficiaza salariatul? Ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in norma adica: 168 - 8 = 160 160 : 8 = 20 ( adica 20 tichete de masa ) Sau ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in luna adica: 192 - 8 = 184 184 : 8 = 23 ( adica 21 de tichete de masa , nu mai mult decat nu
 

Raspuns: Ziua de concediu se scade din norma lunii.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]