LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Posibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihna

Posibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihna

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (CIM).

Art. 150 alin. (1) din Codul muncii, cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna, reglementeaza acest fapt, cu care trebuie sa fie la curent toti angajatorii.

"Un salariat care in perioada 15-31 dec. 2016 se afla in concediul de odihna se afla in situatia in care angajatorul pune la indoiala legalitatea primirii de catre salariat in acest interval a drepturilor de participare la profit (care sunt din anul anterior 2015) si a tichetelor cadou. Este corect?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro

Potrivit art. 49 alin. (6) in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.

Astfel, numai suspendarea contractului individual de munca suspenda termenele ce au legatura cu executarea acestuia.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Dupa cum bine ar trebui sa cunoasca un angajator, in perioada concediului de odihna, contractul individual de munca NU se suspenda.

Prin urmare, drepturile de participare la profit si tichetele cadou pot fi acordate si in perioada concediului de odihna.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salariale co co salariul concediu odihna drepturi salariale

Data aparitiei: 30 Decembrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.4 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<