Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand se poata acorda diurna in mod diferentiat! Iata ce trebuie sa stie angajatorii

diurna diferentiataacordarea diurneicand se acorda diurna
Trebuie mentionat inca de la inceput ca legea nu stabileste o interdictie expresa cu privire la acordarea diurnei in mod diferentiat pe categorii de personal.  


Totusi, ce ar trebui sa stie angajatorii in acest sens? Cum se justifica acordarea diferentiata a diurnei?

"In ce masura este posibila acordarea diferentiata a diurnei pentru diferite categorii de personal? Diferentierea in cadrul aceleeasi categorii de personal a cuantumului diurnei este posibila? Care ar putea fi o justificare obiectiva scop legitim a unui astfel de demers?", intrebari din PortalCodulMuncii.ro

Potrivit art. 5 alin. (2) din Codul muncii, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

Asadar, este de la sine inteles ca, in primul rand, diferentierea diurnei NU trebuie sa fie intemeiata pe unul dintre aceste motive.

EXEMPLU: In cazul unei deplasari in strainatate, diurna include si cheltuielile de transport in localitatea unde salariatul este delegat. Astfel un salariat a carui deplasare in strainatate presupune deplasari in interiorul localitatii unde este detasat poate primi o diurna mai mare decat un salariat delegat in acelasi stat dar care in perioada delegarii nu efectueaza deplasari in interiorul localitatii in care este delegat.

Angajatorul trebuie sa aiba in vedere la stabilirea diurnei in mod diferentiat scopul acesteia (de acoperire a cheltuielilor de hrana, in primul rand) astfel incat sa poata justifica de ce unui salariat ii acorda diurna in cuantum mai mare decat altuia.

Potrivit art. 7 alin. (1) din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, diurna in valuta se diferentiaza pe doua categorii si se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit anexei.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Chiar daca o dispozitie legala prevede in cazul personalului din institutii publice acordarea diferentiata a diurnei pe categorii de personal, NU recomandam angajatorilor din domeniul privat aceasta practica.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand se poata acorda diurna in mod diferentiat! Iata ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Iesire La Pensie Dupa Ce Am Lucrat La Mina.Intrebare: Am lucrat la mina 22ani.Am 43 ani si5 luni.As dori sa fac o cerere de intrerupere a activitatii pe 1an de zile.La 45 ani pot sa ies la pensie.Pe perioada īntreruperii activității pot sa platesc din māna contribuția la pensie? Ma ajuta la calculul pensiei?Sau mi se adaugă la 65 de ani?Vreau sa precizez ca pe perioada īntreruperii contractului plec in Italia.
 

Raspuns: Da, puteti sa va asigurati incheind contract de asigurare cu casa teritoriala de pensie de care apar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii