LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Cand se poata acorda diurna in mod diferentiat! Iata ce trebuie sa stie angajatorii

Cand se poata acorda diurna in mod diferentiat! Iata ce trebuie sa stie angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Trebuie mentionat inca de la inceput ca legea nu stabileste o interdictie expresa cu privire la acordarea diurnei in mod diferentiat pe categorii de personal.

Totusi, ce ar trebui sa stie angajatorii in acest sens? Cum se justifica acordarea diferentiata a diurnei?

"In ce masura este posibila acordarea diferentiata a diurnei pentru diferite categorii de personal? Diferentierea in cadrul aceleeasi categorii de personal a cuantumului diurnei este posibila? Care ar putea fi o justificare obiectiva scop legitim a unui astfel de demers?", intrebari din PortalCodulMuncii.ro

Potrivit art. 5 alin. (2) din Codul muncii, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

Asadar, este de la sine inteles ca, in primul rand, diferentierea diurnei NU trebuie sa fie intemeiata pe unul dintre aceste motive.

EXEMPLU: In cazul unei deplasari in strainatate, diurna include si cheltuielile de transport in localitatea unde salariatul este delegat. Astfel un salariat a carui deplasare in strainatate presupune deplasari in interiorul localitatii unde este detasat poate primi o diurna mai mare decat un salariat delegat in acelasi stat dar care in perioada delegarii nu efectueaza deplasari in interiorul localitatii in care este delegat.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Angajatorul trebuie sa aiba in vedere la stabilirea diurnei in mod diferentiat scopul acesteia (de acoperire a cheltuielilor de hrana, in primul rand) astfel incat sa poata justifica de ce unui salariat ii acorda diurna in cuantum mai mare decat altuia.

Potrivit art. 7 alin. (1) din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, diurna in valuta se diferentiaza pe doua categorii si se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit anexei.

Chiar daca o dispozitie legala prevede in cazul personalului din institutii publice acordarea diferentiata a diurnei pe categorii de personal, NU recomandam angajatorilor din domeniul privat aceasta practica.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurna diferentiata acordarea diurnei cand se acorda diurna

Data aparitiei: 20 Decembrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<