Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand se poata acorda diurna in mod diferentiat! Iata ce trebuie sa stie angajatorii

diurna diferentiataacordarea diurneicand se acorda diurna
Trebuie mentionat inca de la inceput ca legea nu stabileste o interdictie expresa cu privire la acordarea diurnei in mod diferentiat pe categorii de personal.  


Totusi, ce ar trebui sa stie angajatorii in acest sens? Cum se justifica acordarea diferentiata a diurnei?

"In ce masura este posibila acordarea diferentiata a diurnei pentru diferite categorii de personal? Diferentierea in cadrul aceleeasi categorii de personal a cuantumului diurnei este posibila? Care ar putea fi o justificare obiectiva scop legitim a unui astfel de demers?", intrebari din PortalCodulMuncii.ro

Potrivit art. 5 alin. (2) din Codul muncii, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

Asadar, este de la sine inteles ca, in primul rand, diferentierea diurnei NU trebuie sa fie intemeiata pe unul dintre aceste motive.

EXEMPLU: In cazul unei deplasari in strainatate, diurna include si cheltuielile de transport in localitatea unde salariatul este delegat. Astfel un salariat a carui deplasare in strainatate presupune deplasari in interiorul localitatii unde este detasat poate primi o diurna mai mare decat un salariat delegat in acelasi stat dar care in perioada delegarii nu efectueaza deplasari in interiorul localitatii in care este delegat.

Angajatorul trebuie sa aiba in vedere la stabilirea diurnei in mod diferentiat scopul acesteia (de acoperire a cheltuielilor de hrana, in primul rand) astfel incat sa poata justifica de ce unui salariat ii acorda diurna in cuantum mai mare decat altuia.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Potrivit art. 7 alin. (1) din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, diurna in valuta se diferentiaza pe doua categorii si se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit anexei.

Chiar daca o dispozitie legala prevede in cazul personalului din institutii publice acordarea diferentiata a diurnei pe categorii de personal, NU recomandam angajatorilor din domeniul privat aceasta practica.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurna diferentiataacordarea diurneicand se acorda diurna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand se poata acorda diurna in mod diferentiat! Iata ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Detine Un Depozit Bancar Daca Sunt Pensionata Anticipat Partial?Intrebare: Buna ziua. Sunt pensionata anticipat partial si doresc sa imi deschid un depozit bancar purtator de dobanda. Va rog sa imi spuneti daca pot detine depozit bancar in perioada pensionarii anticipate partiale, fara a mi se suspenda pensia. Va multumesc foarte mult.
 

Raspuns: Sigur ca puteti, nu este niciun incovenient.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016