Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cateva lucruri importante de stiut despre concedierea colectiva

concediere colectivadisponibilizare personalconcediere colectiva conditii
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru angajatori la operarea concedierii. Sunt atatea chestiuni de avut in vedere incat aceasta masura se poate dovedi in unele cazuri mai problematica decat pastrarea intregului colectiv.


In primul rand sa spunem ca, in mod surprinzator, concedierea colectiva este singura tema din dreptul muncii unde exista reglementari europene clare, concrete. In general Comisia Europeana este destul de vaga in ceea ce priveste raporturile de munca (exista doar unele precizari referitoare la sanatatea si securitatea in munca si la interzicerea discriminarii), exceptie face aceasta concediere colectiva unde avem directive, detalii si regulamente ce trebuie cuprinse in legislatia interna (vezi Directiva Consiliului Europei 98/59/CE).

In al doilea rand, desi concedierea colectiva este inteleasa ca o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice, ea nu trebuie sa aiba neaparat drept motivatie dificultatile financiare. Singurul lucru despre care vorbeste Codul Muncii este desfiintarea posturilor din motive independente de persoana salariatului, oricare ar fi ele. Prin urmare, nu e obligatoriu ca firma sa treaca printr-o criza economica. Dimpotriva, poate chiar sa aiba profit.

Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, specialist litigii de munca:

Exista spete in care angajul concediat a contestat decizia firmei, invocand faptul ca aceasta are profit, iar instanta a respins contestatia. Adevarul e ca pot sa desfiintez locurile de munca indiferent din ce motiv. Consider ca in felul acesta imi desfasor activitatea mai bine. Este suficient.
 
Problema apare, insa, daca invoc un motiv. Deci, daca sustin ca am desfiintat locurile de munca din motive de dificultati financiare, atunci asta trebuie sa fie adevarat. Caci aceasta sustinere poate sa fie contestata. Drept urmare, poate sa fie mai simplu sa nu invoc motivul. Intr-un caz s-a inserat doar decizia adunarii generale, privind comasarea unor departamente. Atat. Adunarea generala a decis comasarea departamentelor fara sa se arate si de ce. Si instanta nu a mers mai departe.

Deci, motivul concedierii este analizat sub aspectul legalitatii sale si nu sub aspectul oportunitatii sale. Instanta nu are competenta sa zica «Nu trebuia sa concediezi salariati, aveai posibilitatea sa te redresezi economic in alt fel» - asta nu e de competenta instantei. Ceea ce poate sa zica instanta este «Nu ai respectat procedura legala» sau «Ai afirmat ca te gasesti in dificultati si nu te gasesti». Mai bine nu fac aceasta afirmatie decat sa nu corespunda realitatii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


Si, in fine, in al treilea rand sa amintim si concedierea progresiva, inteleasa ca aciunea prin care se opereaza concedieri masive in luni consecutive, dar avandu-se grija ca in nicio luna numarul celor concediati sa nu depaseasca 10% din numarul total al angajatilor.  

Legea permite o asemenea practica , doar ca ea nu este si recomandabila, mai ales ca nu aduce foarte multe avantaje angajatorilor care opteaza pentru ea. Plus ca in instante se utilizeaza deja conceptul de abuz de drept care, pe aceasta zona, poate reprezenta chiar utilizarea practica a concedierilor individuale succesive in valuri. i acest abuz este considerat pur i simplu o modalitate de eludare a dispozitiilor privitoare la concedierea colectiva.



Aflati din lucrarea Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR:

Cand o concediere este individuala si cand este colectiva
Etapele concedierii colective
Procedura de concediere individuala
Modelul documentelor ce se intocmesc
Obligatiile angajatorului


Detalii aici.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere colectivadisponibilizare personalconcediere colectiva conditii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cateva lucruri importante de stiut despre concedierea colectiva Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Dupa expirarea celor 3 ani se mai pot incheia inca 2 contracte de munca de maxim 12 luni fiecare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]