Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum se compenseaza munca prestata in zi de sarbatoare legala

compensare zile liberezile libere sporurizile libere munca
Orice angajator ar trebui sa fie la curent cu reglementarile legislative in ceea ce priveste munca prestata in zi de sarbatoare.


Salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, acest fapt fiind specificat in Codul Muncii.

Dar sa intelegem mai bine ce prevede legislatia in vigoare si cum pot fi recompensati salariatii:
"...Aceasta zi a fost platita cu un spor de 100% la salariul de baza, respectiv am tratat-o ca si pe o zi lucrata suplimentar, adaugand sporul de 100%, respectiv am platit-o dublu la luna in care s-a efectuat. Ar trebui adaugat inca un spor suplimentar? In cazul in care s-ar fi compensat prin timp liber in urmatoarele 30 de zile calendaristice, s-ar mai fi adaugat un spor la ziua acordata liber? Ziua lucrata ar fi trebuit platita ca si o zi normala in luna in care s-a efectuat?" intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


Este demn de mentionat ca, potrivit art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, asa cum am specificat si mai sus.

In principiu, munca in zi de sarbatoare legala se compenseaza cu timp liber corespunzator. In acest caz, in care se acorda timp liber corespunzator nu se acorda si spor.

Codul muncii prevede ca salariatii beneficiaza de sporul de 100% numai in cazul in care din motive justificate, nu se acorda zile libere.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Asadar, orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca pentru munca lucrata in zi de sarbatoare legala se acorda:

1. fie timp liber corespunzator;
2. fie un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.



Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se compenseaza munca prestata in zi de sarbatoare legala Nota: 3.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Nu Stiu Ce Sa Fac In ContinuareIntrebare: pai incetarea raporturilor de serviciu s-a facut in baza inaintarii dosarului de pensie pentru limita de varsta de catre IPJ Brasov serviciul resurse umane la data de 01.12.2016. E adevarat ca nu am primit inca raspunsul in scris dar intrebam daca e posibil sa fiu repus in functie in cazul in care imi resping dosarul si in consecinta nu ma pensionez .ce am de facut ?. daca astept pana imi soseste raspunsul de la casa de pensii din cate stiu eu nu mai este posibil sa fiu repus in functie .
 

Raspuns: Pentru siguranta dumneavoastra solicitati reangajarea .In cazul in care primiti decizia de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]