Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Compensatii banesti acordate potrivit CCM. Cum se procedeaza in caz de concediere

ccmcontributie asigurare sanatatecodul fiscal codul muncii
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu prevederile legale in ceea ce priveste contractul colectiv/individual de munca, pentru a sti cum sa procedeze in orice situatie.



"Ce contributii sociale nu se datoreaza: a) Asupra compensatiilor banesti acordate conform contractului colectiv/individual de munca in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului. b) Pentru veniturile din salarii realizate din strainatate, pentru activitatea desfasurata in Romania, de catre un cetatean roman, angajat al unei firme din UE", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro


Vom specifica inca de la inceput care sunt compensatiile banesti acordate conform contractului colectiv/individual de munca in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului se datoreaza contributii sociale dupa cum urmeaza:

- Contributia de asigurari sociale anagajator si salariat (CAS) - art.139 alin. (1) lit. q) din Codul fiscal;
- Contributia asigurari sociale de sanatate angajator si salariat (CASS) - art.157 alin. (1) lit. s);
- Contributia de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii (nu este prevazuta in baza de calcul dar nici la exceptii, de aceea apreciem ca, prudent este sa fie calculata)
- Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - art.204 alin. (1) lit. j)


NU se datoreaza:

- Contributia de asigurari pentru somaj angajator si salariat - 189 pct.4 din Codul fiscal;

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




- Contributia la Fondul de Garantare pentru plata creantelor salariale - art. 213 lit. c).


Pentru cea de-a doua intrebare, vom reaminti prevederile art. 139 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal. Baza lunara de calcul al contributiei individuale de asigurari sociale, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:

a) veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege. In situatia personalului roman trimis in misiune permanenta in strainatate, veniturile asupra carora se datoreaza contributia sunt cele prevazute la art. 145 alin. (1) lit. a);


Din prevederile legale citate observam ca, Codul fiscal prevede ca, contributiile sociale se datoreaza cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale.

Regula stabilita de Regulamentul (CE) 883/2004 este ca sistemul de securitate sociala aplicabil este cel stabilit de legislatia statului membru in care lucratorul presteaza activitate.

Daca salariatul nu este posesorul unui document portabil A1 din care sa rezulte ca, statul in care se datoreaza contributiile sociale este altul decat cel in care desfasoara activitate, in Romania se datoreaza contributiile sociale aferente veniturilor salariale.


Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Compensatii banesti acordate potrivit CCM. Cum se procedeaza in caz de concediere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele Suplimentare Acordate Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Buna dimineata, Va rog sa-mi spuneti,daca mai imi trebuiesc 4 luni pentru a ma pensiona anticipat,care va fi penalizarea,daca ma pensionez anticipat partial. Multumesc
 

Raspuns: Punctajul pensiei va fi diminuat cu 9.00%.<br />Ar fi si o alta solutie , sa incheie contract ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]