Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

CCM: Stabilirea salariului prin negocieri individuale, ce trebuie sa stie angajatorii

ccmstabilire salariunegocieri angajator
Inca de la bun inceput, le vom readuce aminte angajatorilor ca, potrivit art. 162 din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.



"In cadrul unei societati cu capital de stat este legala negocierea individuala a unui salariu cuprinzand o indemnizatie neprevazuta in Contractul Colectiv de Munca valabil la data negocierii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

Precizam ca nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, iar alin. (2) al rt. 162 din Codul muncii prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Deci, prin contractul colectiv de munca se stabilesc nivelurile salariale minime, iar salariul individual prin negociere individuala.

Date fiind acestea, mentionam ca prin negocierea individuala nu se poate stabili un salariu mai mic decat cel prevazut in contractul colectiv de munca, dar poate fi stabilit un salariu individual mai mare care include o indemnizatie neprevazuta de contractul colectiv.

Evident, la negociere individuale ca si la cele colective trebuie sa se respecte bugetul de venituri si cheltuieli al societatii.


Sursa: PortalCodulMuncii

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCM: Stabilirea salariului prin negocieri individuale, ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Demersurile Pentru Desarului Pensionarii Pe Caz De Boala ?Intrebare: buna seara am 90 de zile de concediu medical plus 30 de zile concediu medical aprobat de comisia de expertiza. am depus dosarul la cabinetul de expertiza si urma sa fie trimis la Bucuresti pentru verificare . concediul medical m-i s-a terminat , ce trebuie sa fac in continuare pana la rezultatul comisiei de la Bucuresti? va rog sa ma ajutati cu aceasta, va multumesc
 

Raspuns: In momentul in care primiti decizia de incadrare in invaliditate ,depuneti dosarul de pensionare la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]