Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CCM: Stabilirea salariului prin negocieri individuale, ce trebuie sa stie angajatorii

ccmstabilire salariunegocieri angajator
Inca de la bun inceput, le vom readuce aminte angajatorilor ca, potrivit art. 162 din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.



"In cadrul unei societati cu capital de stat este legala negocierea individuala a unui salariu cuprinzand o indemnizatie neprevazuta in Contractul Colectiv de Munca valabil la data negocierii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

Precizam ca nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, iar alin. (2) al rt. 162 din Codul muncii prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Deci, prin contractul colectiv de munca se stabilesc nivelurile salariale minime, iar salariul individual prin negociere individuala.

Date fiind acestea, mentionam ca prin negocierea individuala nu se poate stabili un salariu mai mic decat cel prevazut in contractul colectiv de munca, dar poate fi stabilit un salariu individual mai mare care include o indemnizatie neprevazuta de contractul colectiv.

Evident, la negociere individuale ca si la cele colective trebuie sa se respecte bugetul de venituri si cheltuieli al societatii.


Sursa: PortalCodulMuncii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCM: Stabilirea salariului prin negocieri individuale, ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Am inteles, multumesc mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii