Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza?

Legislatia in vigoare prevede ca persoanele care obtin venituri impozabile timp de minimum 12 luni in ultimii doi ani inainte de data de nastere a copilului, pot beneficia, la cerere, de concediul si indemnizatia pentru cresterea acestuia.


Acest lucru este prevazut de OUG nr. 111/2010, modificata de Legea nr. 66/2016.

Va reamintim principalele modificari introduse prin Legea nr. 66/2016: citeste mai multe aici >>>

"Un salariat aflat in concediu crestere copil doreste sa plece prin demisie. In contractul de munca este trecuta o perioada de preaviz de 20 de zile. Daca angajatorul renunta la perioada de preaviz, salariatul va pleca in baza art. 81 (7) din Codul muncii.Care este procedura de lucru corecta? 1. Salariatul trebuie sa revina la lucru din concediu crestere copil pentru cel putin o zi pentru indeplinirea formalitatilor? 2. Daca nu revine, se poate declara in Revisal terminarea concediului pentru cresterea copilului si demisia in aceeasi zi?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


In primul rand, atat timp cat salariatul aflat in concediu crestere copil (CCC) solicita incetarea contractului la finalul concediului prin demisie si partile inteleg sa inceteze contractul fara efectuarea perioadei de preaviz, salariatul nu are obligatia sa revina la locul de munca pentru o zi.

In acest context, in baza solicitarii salariatului de incetare a contractului de munca prin demisie, angajatorul va emite decizia de incetare a suspendarii contractului de munca, urmare a finalizarii concediului pentru cresterea copilului, va inregistra si va transmite incetarea suspendarii si ulterior, in aceeasi zi va putea opera incetarea contractului de munca in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii.


Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici




Sursa: PortalCodulMuncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisia angajatului aflat in CCC. Cum se procedeaza? Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2016 luna Iunie la virsta de 56 ani si 7 luni daca indeplin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]