Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada de efectuare a stagiului militar constituie stagiu de cotizare pentru pensie?

Reamintim ca stagiul de cotizare este acea perioada de activitate a persoanei, precum si perioada in care persoana nu a lucrat, dar in baza Contractului a transferat individual contributia anuala prevazuta de lege sau a indeplinit anumite activitati pentru care este eliberata de plata contributiei.


Este un fapt ca stagiul de cotizare reprezinta o conditie necesara la stabilirea pensiilor pentru limita de varsta, pensie de dizabilitate, de urmas, etc.

Dar perioada de efectuare a stagiului militar constituie stagiu de cotizare pentru pensie?

Vom raspunde unor intrebari adresate pe PortalCodulMuncii.ro pentru a lamuri acest aspect: "Un salariat a efectuat stagiul militar in perioada 1988-1989. Ulterior s-a angajat in anul 2002 (primul contract de munca). Perioada de efectuare a stagiului militar constituie stagiu de cotizare pentru pensie, dar constituie si vechime in munca? Suntem o institutie care acordam sporuri de vechime in functie de transele de vechime. Daca in aceeasi situatie, salariatul ar fi avut contract de munca din 1987 si ulterior satisfacea stagiul militar inainte de 1989, constituie vechime in munca?"


Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, mentionam ca salariatii care erau chemati sa satisfaca stagiul militar incidente sunt dispozitiile din Codul muncii, in vigoare la acea data, respectiv Legea 10/1972 care stabilea in cuprinsul art. 72 ca pentru persoanele care, fiind incadrate in munca, sunt chemate sa-si satisfaca serviciul militar, contractul de munca se mentine, iar aceasta perioada de satisfacere a serviciului militar intra in calculul vechimii neintrerupte in aceeasi unitate.

Asadar, apreciem ca perioada de desfasurare a stagiului militar constituie vechime in munca si poate fi luata in calcul la stabilirea drepturilor salariale ce se acorda cu raport cu aceasta DACA in perioada in care a avut loc efectuarea stagiului militar a fost intrerupt contractul de munca, adica numai in situatia in care persoana respectiva avea deja calitatea de salariat la momentul efectuarii stagiului militar.


Sursa: PortalCodulMuncii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perioada de efectuare a stagiului militar constituie stagiu de cotizare pentru pensie? Nota: 3.71 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


geo
08-Ian-2017

fata de cele de mai sus rezulta ca daca ai plecat in armata si erai angajat conform legi respective 10/1972 art 72 rezulta ca aveai calitatea de angajat si pe perioada armatei obigatorii pentru ca se considera vechime in munca . intrebare :de ce in legea actuala la pensionarea anticipata si anticipata partial nu se considera vechime perioada respectiva a efectuari stadiului obligatoriu al armatei.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: La data de 19.01.2017 vechimea realizata este de 39 ani-5 luni. Dupa 19 martie 2017 puteti sa va pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii