Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Norme SSM: munca pe scaun si stresul fizic, cum trebuie prevenit

munca pe scaunstresul fizic la munca
In ziua de astazi, foarte multi oameni petrec foarte mult timp stand jos la locul de munca, fapt care nu este tocmai benefic sanatatii, iar in acest context, exista niste norme de securitate si sanatate in munca.



In cazul prevenirii efectelor muncii stand pe scaun am pune un accent deosebit pe lucrator, intrucat apreciem ca acesta este cel mai important factor in rezolvarea problemei.

Legea nr. 319/2006 precizeaza ca angajatorul are obligatia sa implementeze masuri pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire:
 
1. Evitarea riscurilor
2. Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate
3. Combaterea riscurilor la sursa
4. Adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste  proiectarea  posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii.
5. Adaptarea la progresul tehnic
6. Inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos
7. Dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca
8. Adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva  fata de masurile de protectie individuala
9. Furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





IMPORTANT:
Statul pe scaun pentru un timp indelungat este un factor de stres fizic al lucratorului.
Trebuie evitat cat mai mult statul pe scaun, iar daca serviciul sau activitatea desfasurata nu permite, trebuie gasite solutii alternative in genul celor prezentate mai sus. In esenta, trebuie alternate pozitia asezat cu cea normala pentru om, adica in picioare sau mers pe jos. Rezultatele se pot vedea si in bunul mers al afacerii.  Astfel, alte studii efectuate au demonstrat ca un stil de viata mai activ in randul angajatilor nu prezinta doar beneficii in ceea ce priveste starea de sanatate a acestora, ci poate conduce si la o crestere importanta a productivitatii muncii.


Sursa: PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme SSM: munca pe scaun si stresul fizic, cum trebuie prevenit Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Program De Lucru Pt. GravideIntrebare: Buna ziua! Avand in vedere faptul ca, la ultimele 5 intrebari adresate in perioada 21.09.2016 - 02.03.2017 nu am primit raspuns, desi sloganul acestui site este ?Intrebarile tale primesc garantat raspuns. Aici.? mai incerc o intrebare: In situatia in care salariata gravida aduce recomandarea medicului de familie si are aprobarea angajatorului privind reducerea programului de lucru cu 2 ore/zi cf. art. 13 din OUG 96/2003, este necesara emiterea unei decizii in acest sens? sau e suficient ca lang
 

Raspuns: Buna ziua, se intocmeste decizie de modificare a duratei timpului de munca. Am preluat un text cu ex... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]