Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare sau delegare intr-o tara straina, in baza unui contract de prestari servicii. Cum se stabileste

detasare sau delegaredetasare angajatidetasare straini
Este important sa clarificam care este diferenta dintre detasarea si delegarea unui angajat, aspect cu care angajatorii trebuie sa fie bine familiarizati.


Asadar, delegarea se refera exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti subordonat aceluiasi angajator, doar ca iti realizezi activitatea profesionala in alta locatie.
 
Pe de alta parte, detasarea este o masura pe care angajatorul tau o dispune si in urma careia un angajat va presta activitate in subordinea unui alt angajator.


Mai multe despre detasare si delegare poti citi aici >>>


"Societatea A din RO incheie un contract de prestari servicii IT cu societatea B din Bulgaria prin care urmeaza sa trimita in Belgia un salariat pe durata de 1 an in vederea realizarii obiectului contractului. Cum este considerata acesta deplasare a salariatului din Romania in Belgia, delegare sau detasare? Delegarea se transmite in Revisal, se face act aditional sau decizie, pe durata delegarii? Care este procedura si ce obligatii are societatea A fata de salariatul ei?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


Vom specifica inca de la inceput ca, potrtivit art. 3 din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, dar care este trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, iar atunci angajatorul ia una dintre masurile prevazute la art. 4 alin. (2):

a) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea (...)

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





In acest context, situatia descrisa se incadreaza la pct. a), dat fiind faptul ca exista un contract de prestari servicii.

Asadar, situatia descrisa se incadreaza la detasare in baza Legii 344/2006. Acestei detasari nu ii sunt aplicabile regulile privind detasarea reglementata de Codul muncii intrucat in cazul detasarii in baza Legii 344/2006 contractul individual de munca nu se suspenda.

Contractul individual de munca nu se suspenda intrucat salariatul continua sa fie platit de angajatorul care il detaseaza, fapt pentru care, detasarea nu se inregistreaza in REVISAL.

Pe durata detasarii societatea in va plati salariatului salariul si diurna in cuantumul negociat si ii va deconta cheltuielile de transport si cazare.


Mai multe despre detasare si delegare poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare sau delegare intr-o tara straina, in baza unui contract de prestari servicii. Cum se stabileste Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Va Rog Sa-mi Spuneti Data Cand As Putea Sa Ma PensionezIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 08.04.1963 si lucrez din august 1981, cand as putea sa ma pensionez anticipat fara penalizate. multumesc
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2025 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii