Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior

incetare cim
Atunci cand un salariat este concediat sau isi da demisia, orice angajator trebuie sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in ceea ce priveste drepturile salariale la data incetarii contractului individual de munca (CIM).


Asadar, este demn de mentionat ca nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului.

In acest context, daca o astfel de obligatie nu a fost asumata prin CIM, CCM sau RI plata drepturilor salariale cuvenite se va efectua la data prevazuta in CIM.


In speta, vom analiza o situatie prezentata in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Salariatul si-a dat demisia. A respectat perioada de preaviz conform CIM. Ultima zi de munca a fost pe doua decembrie cand si-a facut si lichidarea. Angajatorul urmeaza sa-i plateasca salariul pe luna noiembrie si pe 1 si 2 decembrie 2016 pentru ca a lucrat. Trebuie sa-i mai plateasca si un numar de zile de concediu de odihna pe care nu le-a efectuat salariatul. Cei de la resurse umane au anuntat salariatul ca drepturile banesti in ce priveste salariul pentru luna noiembrie 2016 vor fi platite pe 12 decembrie 2016 cand se face plata pentru luna noiembrie iar zilele de concediu de odihna si zilele de 1 si 2 decembrie lucrate, vor fi platite pe data de 12 ianuarie 2017 cand se face plata lunii decembrie 2016. Daca salariatul si-a facut lichidarea la zi, angajatorul nu trebuia sa-i plateasaca toate drepturile banesti la zi, fara sa esaloneze plata pe o perioada asa lunga si in doua etape?"


Asa cum am mentionat si mai sus, nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului, decat in conditiile expuse deja.

Conform art. 166 din Codul muncii salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in CIM, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Pentru a putea stabili procedura, se vor verifica cele trei documente (CIM, CCM, RI) pentru a stabili care este data platii salariului si daca exista prevederi speciale cu privire la data platii salariului in cazul incetarii CIM.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




In concluzie, daca data de plata a salariului este 12 ale lunii pentru luna anterioara si nu exista prevederi speciale pentru plata drepturilor salariale la incetarea contractului individual de munca, situatia expusa mai sus este corecta, iar salariatul va trebuie sa astepte timpul mentionat pana a primi suma de bani datorata.


Sursa: PortalCodulMuncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior Nota: 3.54 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Imi Puteti Da Un Model De Cerere Pentru Arhiva?Intrebare: La dosarul de pensie imi trebuie adeverinta de la firma Areca.Dar in afara de vechimesi grupele de munca ce sa imi mai notifice in adeverinta? Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: DOMNULE DIRECTOR ,<br /><br />Subsemnmata, domi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii