Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior

incetare cim
Atunci cand un salariat este concediat sau isi da demisia, orice angajator trebuie sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in ceea ce priveste drepturile salariale la data incetarii contractului individual de munca (CIM).


Asadar, este demn de mentionat ca nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului.

In acest context, daca o astfel de obligatie nu a fost asumata prin CIM, CCM sau RI plata drepturilor salariale cuvenite se va efectua la data prevazuta in CIM.


In speta, vom analiza o situatie prezentata in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Salariatul si-a dat demisia. A respectat perioada de preaviz conform CIM. Ultima zi de munca a fost pe doua decembrie cand si-a facut si lichidarea. Angajatorul urmeaza sa-i plateasca salariul pe luna noiembrie si pe 1 si 2 decembrie 2016 pentru ca a lucrat. Trebuie sa-i mai plateasca si un numar de zile de concediu de odihna pe care nu le-a efectuat salariatul. Cei de la resurse umane au anuntat salariatul ca drepturile banesti in ce priveste salariul pentru luna noiembrie 2016 vor fi platite pe 12 decembrie 2016 cand se face plata pentru luna noiembrie iar zilele de concediu de odihna si zilele de 1 si 2 decembrie lucrate, vor fi platite pe data de 12 ianuarie 2017 cand se face plata lunii decembrie 2016. Daca salariatul si-a facut lichidarea la zi, angajatorul nu trebuia sa-i plateasaca toate drepturile banesti la zi, fara sa esaloneze plata pe o perioada asa lunga si in doua etape?"


Asa cum am mentionat si mai sus, nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului, decat in conditiile expuse deja.

Conform art. 166 din Codul muncii salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in CIM, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Pentru a putea stabili procedura, se vor verifica cele trei documente (CIM, CCM, RI) pentru a stabili care este data platii salariului si daca exista prevederi speciale cu privire la data platii salariului in cazul incetarii CIM.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In concluzie, daca data de plata a salariului este 12 ale lunii pentru luna anterioara si nu exista prevederi speciale pentru plata drepturilor salariale la incetarea contractului individual de munca, situatia expusa mai sus este corecta, iar salariatul va trebuie sa astepte timpul mentionat pana a primi suma de bani datorata.


Sursa: PortalCodulMuncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior Nota: 3.68 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mocanu
12-Iun-2018

buna ziua!! lucrez de 6 luni la firma aceasta! au spus că vor mări salariile,că vor aduce echipament adecvat.doar minciuni. in schimb am aflat că de cānd am īnceput munca eu nu am fost asigurat nici macar o zi. ce pot face? unde pot merge? la urma urmei este dreptul meu nu?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensionarea La Limita De Varsta Sau Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua . Am o vechime de 13,8 ani in grupa a II-a 100%, si total vechime la 31.12.2018, de 30,8 ani . Sunt nascuta in 1968 septembrie, as dori sa aflu cand pot iesi la pensie anticipata sau/si la limita de varsta .
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa de munca <br />Stagiul compl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016