Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior

incetare cim
Atunci cand un salariat este concediat sau isi da demisia, orice angajator trebuie sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in ceea ce priveste drepturile salariale la data incetarii contractului individual de munca (CIM).


Asadar, este demn de mentionat ca nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului.

In acest context, daca o astfel de obligatie nu a fost asumata prin CIM, CCM sau RI plata drepturilor salariale cuvenite se va efectua la data prevazuta in CIM.


In speta, vom analiza o situatie prezentata in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Salariatul si-a dat demisia. A respectat perioada de preaviz conform CIM. Ultima zi de munca a fost pe doua decembrie cand si-a facut si lichidarea. Angajatorul urmeaza sa-i plateasca salariul pe luna noiembrie si pe 1 si 2 decembrie 2016 pentru ca a lucrat. Trebuie sa-i mai plateasca si un numar de zile de concediu de odihna pe care nu le-a efectuat salariatul. Cei de la resurse umane au anuntat salariatul ca drepturile banesti in ce priveste salariul pentru luna noiembrie 2016 vor fi platite pe 12 decembrie 2016 cand se face plata pentru luna noiembrie iar zilele de concediu de odihna si zilele de 1 si 2 decembrie lucrate, vor fi platite pe data de 12 ianuarie 2017 cand se face plata lunii decembrie 2016. Daca salariatul si-a facut lichidarea la zi, angajatorul nu trebuia sa-i plateasaca toate drepturile banesti la zi, fara sa esaloneze plata pe o perioada asa lunga si in doua etape?"


Asa cum am mentionat si mai sus, nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile salariale la data incetarii contractului, decat in conditiile expuse deja.

Conform art. 166 din Codul muncii salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in CIM, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Pentru a putea stabili procedura, se vor verifica cele trei documente (CIM, CCM, RI) pentru a stabili care este data platii salariului si daca exista prevederi speciale cu privire la data platii salariului in cazul incetarii CIM.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




In concluzie, daca data de plata a salariului este 12 ale lunii pentru luna anterioara si nu exista prevederi speciale pentru plata drepturilor salariale la incetarea contractului individual de munca, situatia expusa mai sus este corecta, iar salariatul va trebuie sa astepte timpul mentionat pana a primi suma de bani datorata.


Sursa: PortalCodulMuncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior Nota: 3.41 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Diferenta De Bani Intre Gradul 3 Si Gradul 2 De Invaliditate ??Intrebare: Buna ziua,,din 09.10.2009 sunt pensionata de invaliditate gradul 3 pensia fiind de 439lei Varsta 46ani,7luni,6zile stagiul total de cotizare 18 ani stagiul potential12 ani nr. de pct.16550747 valoarea pct de pensie 732 Pana la acesata data 2017.5.03 pensia a ajuns la 550 lei ............................................................................................... In 2017 mi s-a schimbat gradul de invaliditate adica gradul 2 varsta la data inscrieri pensiei 46 ani.7 lun
 

Raspuns: De unde rezulta ca stagiul asimilat aferent pensiei de invaliditate gradul III, este de 50% din cel ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii