Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Tichetele cadou si primele de Craciun. Cum se impoziteaza si ce trebuie sa aiba in vedere angajatorii

tichete cadouprime craciunimpozit tichete prime craciun
In apropierea sarbatorilor, multi angajatori doresc sa le ofere salariatilor diverse prime sau tichete cadouri, pentru a recompensa eforturile depuse de acestia de-a lungul anului.


Desigur ca nu putini sunt angajatorii care nu stiu exact cum se procedeaza in aces caz. Se impoziteaza aceste cadouri, ce prevede legislatia in vigoare?


"Daca societatea doreste sa acorde o prima de 150 lei net (virata in contul angajatului) cu ocazia Craciunului, acesta prima se poate incadra cf. Codului fiscal (art. 76 si art. 142) astfel incat sa fie neimpozabila si netaxabila pt. asigurarile sociale? (in mod similar tichetelor cadou acordate cu aceasta ocazie). In caz afirmativ, este suficienta o decizie a conducerii cu modalitatea de acordare a primei de Craciun?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro

Inca de la inceput, vom lamuri si specifica prevederile art. 76 si art. 142 din Codul Fiscal:

Asadar, potrivit prevederilor art. 76 din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

In privinta contributiilor sociale, art. 142 din Codul fiscal prevede:

- ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere,(...) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura oferite salariatilor, cele oferite pentru copiii minori ai acestora, inclusiv tichetele cadou, (...) acordate de angajator pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





In acest sens, putem observa ca prevederile Codului fiscal mentioneaza ca acele cadouri in bani acordate cu ocaziile enumerate mai sus, printre care regasim si Craciunul, in suma de 150 de lei nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale, daca este prevazut in contractul de munca.

ATENTIE! Daca acordarea cadourilor in suma de 150 de lei NU este prevazuta de contractul de munca (individual sau colectiv), suma de 150 de lei va intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele cadou si primele de Craciun. Cum se impoziteaza si ce trebuie sa aiba in vedere angajatorii Nota: 4.11 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa De Munca De La Colorom Privitor La L172/2016Intrebare: Referitor la grupa de munca si ce nu inteleg eu este ca Legea nr 172/2016 care modifica legea pensiilor spune ca au fost aduse aceste modificari pentru a indrepta unele nedreptati pentru cei care au lucrat in grupa I anterior anului 2001 si care spune ca dovada se face cu carnetul de munca si doar daca nu este inscrisa grupa de munca sau este intocmit gresit sau are modificari atunci este nevoie de adeverinta de la angajator . Daca cu toate acestea mie imi cer adeverinta ce inseamna ca ei care l
 

Raspuns: <br />In cazul dvs. nefiind specificat procentul de lucru in conditii de grupa Ia de munca est... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]