Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal prevazut de CCM

spor munca zile repausspor munca weekendmunca in weekend
Trebuie mentionat ca in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Acest lucru trebuie sa fie cunoscut de toti angajatorii, fiind reglementat de art. 137 alin. (2) din Codul muncii.

Cum se calculeaza acest spor, atunci cand vorbim de zilele de repaus?

Speta din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "O societate com. a incheiat un contract colectiv de munca la nivel de societate care aplica un spor de 1% pentru zilele de weekend. In cazul in care un salariat lucreaza sambata la orele pe care le lucreaza suplimentar ii aplic sporul de 1% la salariul orar? Sau tb sa ii pontez orele de weekend 100% + sporul de 1%?"


Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, este demn de mentionat ca legiuitorul a stabilit numai obligatia de a acorda un spor pentru situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica lasand partilor libertate deplina in stabilirea cuantumului si a conditiilor acordarii acestuia prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


In acest context, societatea are obligatia, daca salariatul lucreaza sambata, sa acorde acestuia atat doua zile libere consecutive pentru repaus saptamanal, cum ar fi duminica si luni, dar sa acorde si sporul pentru zilele de repaus saptamanal.


IMPORTANT: orele lucrate sambata NU reprezinta ore suplimentare pe care angajatorul le compenseaza fie cu zile libere fie cu un spor la salariu. In cazul repausului saptamanal acesta se poate acorda in alte doua zile consecutive si cumulativ se acorda un spor pentru faptul ca repausul este acordat in alte zile decat sambata si duminica.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici






In concluzie, nu i se acorda salariatului spor pentru munca suplimentara, daca lucreaza sambata si duminica, ci i acorda alte doua zile libere consecutive in timpul saptamanii.

Sporul negociat in situatia expusa este de 1% din salariu de baza, daca in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut ca se calculeaza in functie de numarul de ore lucrate.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor munca zile repausspor munca weekendmunca in weekend

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal prevazut de CCM Nota: 4.38 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Recuperez Grupa 1 De Munca?Intrebare: Am lucrat in perioada 1984-1988 la firma de constructii T.I.A.Bucuresti in sediul rafinariei Brazi din Ploiesti.Pe atunci cei care lucrau in aceasta categorie erau considerati in grupa a-2-a de munca desi lucram in conditii la fel de grele ca si beneficiarii acelei Rafinari.Nu mai zic ca nu se respecta din drepturi legale si normele de lucru,fiindca in anii aceia se lucra si cu raze gama Pot sa iau grupa 1 de munca in conformitate cu cea ce am prestart la locul de munca? De acea va rog foarte
 

Raspuns: Incadrarea locurilor de munca in grupe de munca s-a facut pe baza ordinelor ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016