Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: se poate acorda sporul de vechime in baza unei adeverinte eliberate de ITM?

spor de vechimevechime in muncacumparare vechime in munca
Orice angajator si salariat stie ca vechimea in munca este un factor foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, asa ca este indicat ca toti lucratorii sa evite munca la negru, adica fara contract individual de munca (CIM).



Cartea de Munca care atesta vechimea angajatilor, a fost inlocuita de REVISAL, care permite evidenta strict electronica a muncii.

Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.

Citeste aici totul despre cumpararea vechimii in munca: chestiuni pe care trebuie sa le stii >>


Dar ce se petrece cand o companie doreste sa ofere sporul de vechime unui angajat care nu are Carnetul de munca si nici adeverintele necesare, care sa ateste perioada in care a lucrat? Cum se procedeaza in acest sens?

In speta, vom analiza urmatoarea intrebare sosita in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un viitor salariat nu mai detine Carnetul de munca si nu are nici adeverinte cu perioada lucrata dupa 2011, de la fostii angajatori. Intrucat suntem o unitate care acorda spor de vechime la salariu, conform CCM-ului aplicabil, putem lua in considerare o adeverinta eliberata de ITM, cu privire la perioada lucrata anterior angajarii in unitatea nostra. In baza acestei adeverinte putem acorda sporul de vechime?"



Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, mentionam ca in situatia in care angajatorul respectivului salariat nu si-a indeplinit obligatia prevazuta la art. 34 alin.(5) din Codul muncii, aceea de a elibera o adeverinta care sa ateste aspectele anterior mentionate,  salariatul are posibilitatea solicitarii unui astfel de document de la Inspectia Muncii.

Conform HG 500/2011 orice persoana are dreptul sa interogheze, sa solicite si sa obtina de la Inspectia Muncii date din registrul privat/public cu privire la activitatea pe care a desfasurat-o in calitate de angajat/persoana platita din fonduri publice, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, intr-un termen de 5 zile de la data solicitarii.

ATENTIE: Chiar daca lucratorul poate solicita de la Inspectia Muncii adeverinta in cauza, aceasta NU poate atesta activitatea desfasurata de un anumit salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, ci doar sa le evidentieze astfel cum rezulta din registrul privat/public transmis de angajator.

Asadar, datele evidentiate de Inspectia Muncii prin eliberarea unei adeverinte confirma faptul ca respectiva persoana se afla inregistrata in registrul unic al salariatilor (REVISAL) si a desfasurat activitate in cadrul unui contract de munca.

Aceasta adeverinta eliberata de Inspectia Muncii poate fi valorificata la acordarea sporului de vechime si a altor drepturi salariale aplicabile la nivelul angajatorului.


Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: se poate acorda sporul de vechime in baza unei adeverinte eliberate de ITM? Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


jakab tibor
07-Feb-2017

as vrea sa aflu da ca sant angajat la firma unde lucrez cu pot sa aflu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Nu, nu am primit absolut nimic. In afara de o copie de contract (pentru cele 3 luni de proba), nu am... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii