Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile libere in anul 2017! Iata calendarul sarbatorilor legale

zile nelucratoare 2017sarbatori legale 2017calendarul zilelor libere
Toti salariatii romani ar trebui sa stie deja care sunt sarbatorile legale in anul 2017, asa ca special pentru cititorii nostri am intocmit o lista clara a acestora.


Asadar, conform Codului Muncii, in anul 2017 romanii vor avea 14 libere libere, atat cei din sistemul bugetar, cat si cei care lucreaza in mediul privat.

Care sunt cele 14 zile libere in 2017? Iata despre ce este vorba, conform art. 139 din Codul Muncii:


  • 1 ianuarie 2017 duminica, 2 ianuarie 2017 luni (Anul Nou)
  • 24 ianuarie 2017 marti (Ziua Unirii Principatelor Romane)
  • 16 aprilie 2017 duminica,
  • 17 aprilie 2017 luni (Pastele Catolic si Pastele Ortodox)
  • 1 mai 2017 luni (Ziua Internationala a Muncii)
  • 1 iunie 2017 joi ( Ziua Copilului)
  • 4 iunie 2017 duminica
  • 5 iunie 2017 luni ( Rusaliile)
  • 15 august 2017 marti (Adormirea Maicii Domnului)
  • 30 noimebrie 2017 joi ( Sfantul Andrei)
  • 1 decembrie 2017 vineri ( Ziua Nationala a Romaniei)
  • 25 decembrie 2017 luni
  • 26 decembrie 2017 marti (Craciunul)

Desigur ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica.


Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.

IMPORTANT: Art. 143. prevede ca "prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere". Desigur ca acordarea acestor zile libere se face de catre angajator.


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Ce zile libere vor fi in anul 2018? Vezi mai multe detalii aici >>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile libere in anul 2017! Iata calendarul sarbatorilor legale Nota: 4.16 din 5 - 35 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Liliana Bitu
25-Apr-2017

Prima zi de Pasti, ca si prima zi de Rusalii, cad intotdeauna duminica. Prin urmare, din cele 14 zile, doar 12 sunt cu adevarat libere, ca si sarbatori legale. 2 erau libere oricum, fiind in ziua de duminica, an de an.

gabriela isac
15-Dec-2016

simt nevoia unor clarificari! Conform Codului Muncii, CM, asa cum a fost modificat in baza legislatiei europene in domeniul muncii, un angajat nediscriminatoriu nominalizat privat/bugetar are norma de 8 ore/zit imp de 5 zile pe saptamana, precum si dreptul la un numar de zile de concediu in functie de vechime si un numar de zile libere stabilite prin lege In lumina prevederilor CM 8*5 = 40 ore/saptamana *4 saptamani = 160 ore/luna Astfel orice ora peste cele 160 reprezinta ore suplimentare conform CM Pentru a stabili numarul de ore maxim pe care trebuie sa le lucreze intr-un an un angajat fara ore suplimentare, prefer sa fac calculul prin diferenta. Astfel: 12 luni*16 ore = 1920 total ore/an 14 zile libere stabilite prin lege: 14*8 = 112 ore libere legale 1920 - 112 = 1808 ore lucratoare/an Concediu de odihna: 20 de zile lucratoare/an: 20*8 = 160 ore concediu de odihna 1080-160 = 1648 ore lucratoare total pe an Orice ora peste acestea se considera, conform CM, ore suplimentare si trebuie platite ca atare De asemenea, conform aceluiasi CM, nu sunt premise mai mult de 8 ore suplimentare pe luna Un angajat in Romania, lucreaza o luna, variabila ca numar de zile: 30 ori 31 de zile, adica 21 ori 22 de zile lucratoare pe luna, ceeea ce reprezinta din start un numar de 8 ori 16 ore suplimentare neplatite Din cele 14 zile legale, cea mai mare parte din angajati, pentru acele zile care sunt in weekend, nu primesc orele libere prevazute de lege Astfel, in in tarile UE, ca urmare a acelorasi prevederi europene, daca o zi libera stabilita prin lege cade intr-o zi de weekend, aceasta este libera in pre sau post ziua respectiva vineri ori luni, in caz contrar fiind ore suplimentare care ar trebui remunerate ca atare. In Romania, orele suplimentare conform CM, se compenseaza cu zile libere! Orice, libere, financiar, orice! Dar noi lucram cel putin 10 zile ore suplimentare neplatite pe an, plus zilele legal stabilite ca fiind libere care sunt in weekend!!!! Nu vreau bani, VREAU LIBER!!!!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incheiere Contract De Munca La Emiterea Deciziei Medicale Gradul 3Intrebare: Buna ziua,ajutati-ma va rog.La data de 10.04.2017 mi-sa emis decizia medicala invaliditate gradul 3.La data de 19.04.2017 ma prezint la casa de pensii (durata de la emiterea deciziei-depunere dosar datorand-use functionarilor de la locul de munca)la analiza rapida a dosarului mi-se adreseaza intrebarea daca vreau sa mai muncesc,raspund ca nu,ca urmeaza sa am o interventie chirurgicala cu durata de recuperare 6-12 luni,in momentul acela mi-se respinge-mi-se dă dosarul pe motivul lipsei unei
 

Raspuns: Buna ziua, angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de vechime cu inscrierea la pensie in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii