Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

SSM: salariatului aflat in incapacitate temporara de munca i se poate majora salariul?

incapacitate temporara de muncamajorare salariu concediu medicalnorme ssm
Orice angajator trebuie sa se preocupe de bunastarea salariatilor sai, iar normele de securitate si sanatate in munca sunt obligatorii pentru orice companie angajatoare.    


Daca vorbim de un accident sau un eveniment care au produs incapacitatea de munca unui salariat, lucrurile se schimba. Este de la sine inteles ca angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului.

Conform legislatiei in vigoare, comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane, care trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: citeste mai multe aici despre cercetarea evenimentelor in munca >>>

Dar ce se petrece cand un salariat se afla in incapacitate temporara de munca, dar angajatorul sau doreste sa ii majoreze salariul in aceasta perioada? Cum se va proceda in acest sens?

"Un salariat se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. In aceasta perioada au loc negocieri salariale. Va rugam sa ne precizati cand se intocmeste actul aditional la CIM si de cand se aplica majorarea salariala in cazul salariatului in cauza", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro


Specificam de la inceput ca pentru a modifica salariul se impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.


ATENTIE: daca in momentul negocierii salariului, salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, acesta are contractul de munca SUSPENDAT, conform Codului Muncii.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractual individual de munca inceteaza de drept, conform art. 49 din Codul Muncii.


In concluzie, pe durata suspendarii contractului salariul NU poate fi modificat. In contextul in care durata incapacitatii temporare de munca este mai mare de 20 de zile lucratoare de la data majorarii salariilor, aceasta va avea loc la data incetarii incapacitatii temporare de munca.


Pentru mai multe detalii citeste PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: salariatului aflat in incapacitate temporara de munca i se poate majora salariul? Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ioana M
22-Dec-2016

Buna ziua, Tot intr-un art. publicat pe site-ul dvs. citeam la un moment dat despre faptul ca in perioada de suspedare de drept a contractului de munca, cum este si acest caz de incapacitate temporara de munca adica CM conf art 49 alin 2 din Codul Muncii chiar daca suspendarea are ca efect suspendarea prestarii muncii si plata salariala de catre angajator..in contextul suspendarii CIM ptr concediu medical incapacitate temporara de munca pot exista īncontinuare alte drepturi și obligații ale părților cu mențiunea ca acestea trebuie precizate in CCM, CIM sau R. I.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indexare Salariu La Revenirea Din MaternitateIntrebare: Daca in contractul colectiv de munca sint stipulate indexari anuale de 6% pt angajati, la revenirea dupa un an din concediu de crestere al copilului, firma are obligatia sa imi acorde indexarea salariala de 6% de care au beneficiat colegii mei? multumesc
 

Raspuns: Legea 2022/2002<br />Art 10<br />(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii