Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarea salariului minim! Decizia trebuie luata de urmatorul Guvern

salariul minimmajorare salariu minimsalariu minim 2017
Deciziile legate de majorarea salariului minim pe economie vor fi continuate de urmatorul Guvern, care va trebui sa ia o decizie in acest sens.


In acest context, Executivul ar trebui sa dea o hotarare prin care sa prelungeasca cu inca o luna salariul minim pe economie.

Presedintele Confederatiei Nationale Sindicale Cartel Alfa, Bogdan Hossu: "Domnul prim ministru, apreciind rezultatul de ieri de la alegeri, a considerat ca exista toate premisele ca urmatorul Guvern sa fie instaurat pana la sfarsitul lunii decembrie si sa fie in masura sa ia o decizie legata de salariul minim, tinand cont de angajamentul partidului care are cele mai mare sanse sa instaureze acest guvern si care s-a angajat public la 1.450 de lei, salariu minim garantat pentru 2017. In cazul exceptional, in care nu se constituie noul Guvern pana la 31 decembrie, pe 30 decembrie actualul Guvern va da un termen de prelungire a salariului minim pentru luna ianuarie".

Presedintele Cartel Alfa a mai declarat ca vor exista noi discutii la Ministerul Muncii in cursul zilei de 15 decembrie.

Presedintele Blocului Sindical National (BNS), Dumitru Costin, a tinut sa precizeze ca in perioada in care Guvernul Ciolos este inca in functiune nu se vor mai adopta ordonante de urgenta.

Studiile arata ca 4% dintre romani traiesc in conditii de saracie maxima, iar 20% din saracii in munca sunt persoane salariate.

Asa arata un studiul al Ministerului Muncii, care a analizat rata saraciei in munca, fiind analizate gosopodarile si salariatii care traiesc sub pragul de saracie.


Poti citi mai multe despre romanii cu venituri mici aici >>>

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarea salariului minim! Decizia trebuie luata de urmatorul Guvern Nota: 4 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii