Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online! Ce mai trebuie sa stie angajatorii

revisal modificaretransmitere revisal exclusiv onlinerevisal doar online
Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.


Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

Unul dintre cele mai importante lucruri este ca in acest moment transmiterea registrului se va face EXCLUSIV online, iar amenzile pentru netransmiterea datelor despre noi salariati se vor majora considerabil.

Aceste noi reglementari au survenit in data de 28 noiembrie, dupa intrarea in vigoare a Hotararii Guvernului nr. 877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr. 500/2011, in ceea ce priveste REVISAL.


Iata care sunt principalele noutati:


1. REVISAL se imparte in Registrul privat ( adresat angajatorilor din mediul privat) si Registrul public (adresat celor care lucreaza in institutii publice pentru bugetari);

2. Se modifica modalitatea de transmitere a registrului; de acum incolo se va face doar ONLINE.

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici

Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




3. Daca nu vor fi transmite date despre noii salariatii, orice companie/institutie risca o amenda considerabila ( aceasta a fost majorata) - "Art. 9. -(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca presteaza activitate fara transmiterea datelor in registrul privat/public, conform prevederilor art. 4 alin. (1) lit. a) si art. 41 alin. (2) lit. a)", prevederi ale HG nr. 877/2016.
4. Va fi OBLIGATORIE eliberarea unei adeverintei de vechime la incetarea contractului individual de munca al salariatului. Despre adeverinta de vechime obligatorie citeste mai multe aici >>>

5. Va fi posibila pastrarea dosarelor angajatilor si in alt loc in afara de sediul angajatorului: "Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal/profesional pentru fiecare dintresalariati/persoana platita din fonduri publice, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau,dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea decontracte individuale de munca, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitareaacestora.
", art.8 din HG nr. 877/2016


IMPORTANT: Angajatorii nu trebuie sa omita faptul ca datele transmise catre REVISAL se pot face exclusiv ONLINE de acum incolo, folosind aplicatia pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.

Inainte de 28 noiembrie, angajatorii aveau doua posibilitati: puteau trasmite registrul de evidenta fie prin intermediul e-mailului, cu semnatura electronica, fie prin depunerea in format electronic la inspectoratul teritorial de munca.

Daca o informatie a fost, din neatentie, introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara utilizarea functia de corectie, pentru a repara greseala.

Ce erori se pot produce atunci cand inregistrezi un contract de munca in REVISAL, citeste mai multe aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online! Ce mai trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.5 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Fac Recunoasterea Grupei A II-a, Fiind Deja PensionarIntrebare: M-am pensionat acum 2 ani la limită de vārstă fără să beneficiez de grupa a II-a ;ce trebuie să fac pentru recunoașterea grupei a II-a după modificările adoptate recent? Trebuie să depun ceva , o cerere ?
 

Raspuns: Aceasta lege permite doar recunoasterea activitatii in grupe de munca pe baza inscrisurilor in carne... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]