Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online! Ce mai trebuie sa stie angajatorii

revisal modificaretransmitere revisal exclusiv onlinerevisal doar online
Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.


 
 
Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

 
 
 
Unul dintre cele mai importante lucruri este ca in acest moment transmiterea registrului se va face EXCLUSIV online, iar amenzile pentru netransmiterea datelor despre noi salariati se vor majora considerabil.
 

 
Aceste noi reglementari au survenit in data de 28 noiembrie, dupa intrarea in vigoare a Hotararii Guvernului nr. 877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr. 500/2011, in ceea ce priveste REVISAL.


 
 
Iata care sunt principalele noutati:


 
 
 1. REVISAL se imparte in Registrul privat ( adresat angajatorilor din mediul privat) si Registrul public (adresat celor care lucreaza in institutii publice pentru bugetari);

 
 
 2. Se modifica modalitatea de transmitere a registrului; de acum incolo se va face doar ONLINE.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




 
 
 3. Daca nu vor fi transmite date despre noii salariatii, orice companie/institutie risca o amenda considerabila ( aceasta a  fost majorata) - "Art. 9. -(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca presteaza activitate fara transmiterea datelor in registrul privat/public, conform prevederilor art. 4 alin. (1) lit. a) si art. 41 alin. (2) lit. a)", prevederi ale HG nr. 877/2016.
 
 
 
4. Va fi OBLIGATORIE eliberarea unei adeverintei de vechime la incetarea contractului individual de munca al salariatului. Despre adeverinta de vechime obligatorie citeste mai multe aici >>> 

 
 
5. Va fi posibila pastrarea dosarelor angajatilor si in alt loc in afara de sediul angajatorului: "Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal/profesional pentru fiecare dintresalariati/persoana platita din fonduri publice, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau,dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea decontracte individuale de munca, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitareaacestora.
", art.8 din HG nr. 877/2016
 
 
 


IMPORTANT: Angajatorii nu trebuie sa omita faptul ca datele transmise catre REVISAL se pot face exclusiv ONLINE de acum incolo, folosind aplicatia pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.

 
 
Inainte de 28 noiembrie, angajatorii aveau doua posibilitati: puteau trasmite registrul de evidenta fie prin intermediul e-mailului, cu semnatura electronica, fie prin depunerea in format electronic la inspectoratul teritorial de munca.

 
 
Daca o informatie a fost, din neatentie, introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara utilizarea functia de corectie, pentru a repara greseala.

 
Ce erori se pot produce atunci cand inregistrezi un contract de munca in REVISAL, citeste mai multe aici >>> 


 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal modificaretransmitere revisal exclusiv onlinerevisal doar online

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online! Ce mai trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.36 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De Concediu ?Intrebare: Buna ziua,am o nelamurire in privinta efectuarii concediului de odihna ,repartizarea programul meu de lucru este urmatorul: 5 zile consecutive de luni-vineri-8.00-20.00; sambata 08.00-18.00si duminica 8.00-16.00.Nu inteleg de ce angajatorul meu imi numara ca zi de concediu sambata si duminica ?Ma puteti lamuri dvs in acest sens?Multumesc
 

Raspuns: Multumesc .In contractul de munca avem 21 zile lucratoare.Iar ca timp de lucru 8 ore /zi,40 ore /sap... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016