Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul a fost prezent la munca, dar la sfarsitul zilei i s-a eliberat certificat medical. Cum se face pontajul

certificat medicalpontajprogram de lucru
Atunci cand un angajat se afla in incapacitatea fizica de a munci, poate beneficia de concediu medical, eliberat de un medic competent, pentru a fi scutit de zilele de munca.


 
 
Asadar, concediul medical se elibereaza in contextul unei incapacitati temporare de a munci, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.


 
 
 
Dar ce se petrece cand un angajat a fost la munca, iar la sfarsitul zilei a suferit un accident, iar medicul ii elibereaza un certificat medical? Cum se va proceda in cazul pontajului?

 
 
 
Iata intrebarile unui angajator care s-a adresat site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Pentru un salariat care a venit intr-o zi la program normal de munca de 8 ore, iar dupa terminarea programului, la domiciliul sau a suferit un accident casnic, s-a dus la spital, unde dupa consultatie i s-a eliberat un certificat medical incepand cu aceeasi zi , cum procedam cu cele 8 ore lucrate? In pontaj figureaza in concediu medical, pentru ca acesta se trece. Orele respective se pot da libere platite? Daca perioada de concediu medical este de 5 zile si este platita de angajator, nu va aparea cu doua plati pentru aceeasi zi, in conditiile in care ii platim cele 8 ore ca liber platit?"


 
 
Asa cum prevede legislatia in vigoare, situatia scrisa din pontaj trebuie sa corespunda cu situatia de fapt, astfel angajatorul NU poate ponta salariatul in concediu medical daca el a fost prezent la serviciu.


 
 
In acest context, salariatul va fi pontat conform situatiei de fapt, adica "prezent la locul de munca". Dar, in acest ca, angajatorul trebuie sa mentioneze pe certificatul medical la rubrica observatii faptul ca, certificatul a fost eliberat dupa sfarsitul programului de lucru.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




 

 
In concluzie, angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca ziua respectiva va fi platita cu salariu corespunzator pentru activitatea prestata, iar restul zilelor cu indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul a fost prezent la munca, dar la sfarsitul zilei i s-a eliberat certificat medical. Cum se face pontajul Nota: 3.56 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Laura Vasilescu
12-Dec-2016

Buna ziua, Daca ar fi atat de simplu....dar ce facem cu D112? Nu poti avea un medical initial emis in viitor. Practic sa am un medical emis pe 8 care sa inceapa pe.9 pt ca pe 8 il pontez va da eroare in D112. In aceasta situatie medicalul ar trebui corectat de emitent..

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Ma Pot Pensiona Anticipat Sau La TermenIntrebare: Buna ziua . am 56 de ani si in anul 1980 pe 01.08 m-am angajat prima data.Perioada 27.10.1980 pina in 15.04.1982 am efectuat stagiul militar ,apoi m-am reangajat .In15.04.2010 , m-am pensionat medical (grad doi de invaliditate-cu pierderea totala a capacitatii de munca) , in urma unui traumatism pe coloana.Va rog sa-mi spuneti cind ma pot pensiona de drept sau anticipat tinind cont ca stagiul militar l-am efectuat cu intreruperea serviciului si reangajarea in termenul stabilit de lege , am 10 an
 

Raspuns: Pentru a beneficia de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de gr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii