Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul a fost prezent la munca, dar la sfarsitul zilei i s-a eliberat certificat medical. Cum se face pontajul

certificat medicalpontajprogram de lucru
Atunci cand un angajat se afla in incapacitatea fizica de a munci, poate beneficia de concediu medical, eliberat de un medic competent, pentru a fi scutit de zilele de munca.


 
 
Asadar, concediul medical se elibereaza in contextul unei incapacitati temporare de a munci, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.


 
 
 
Dar ce se petrece cand un angajat a fost la munca, iar la sfarsitul zilei a suferit un accident, iar medicul ii elibereaza un certificat medical? Cum se va proceda in cazul pontajului?

 
 
 
Iata intrebarile unui angajator care s-a adresat site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Pentru un salariat care a venit intr-o zi la program normal de munca de 8 ore, iar dupa terminarea programului, la domiciliul sau a suferit un accident casnic, s-a dus la spital, unde dupa consultatie i s-a eliberat un certificat medical incepand cu aceeasi zi , cum procedam cu cele 8 ore lucrate? In pontaj figureaza in concediu medical, pentru ca acesta se trece. Orele respective se pot da libere platite? Daca perioada de concediu medical este de 5 zile si este platita de angajator, nu va aparea cu doua plati pentru aceeasi zi, in conditiile in care ii platim cele 8 ore ca liber platit?"


 
 
Asa cum prevede legislatia in vigoare, situatia scrisa din pontaj trebuie sa corespunda cu situatia de fapt, astfel angajatorul NU poate ponta salariatul in concediu medical daca el a fost prezent la serviciu.


 
 
In acest context, salariatul va fi pontat conform situatiei de fapt, adica "prezent la locul de munca". Dar, in acest ca, angajatorul trebuie sa mentioneze pe certificatul medical la rubrica observatii faptul ca, certificatul a fost eliberat dupa sfarsitul programului de lucru.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




 

 
In concluzie, angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca ziua respectiva va fi platita cu salariu corespunzator pentru activitatea prestata, iar restul zilelor cu indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul a fost prezent la munca, dar la sfarsitul zilei i s-a eliberat certificat medical. Cum se face pontajul Nota: 3.56 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Laura Vasilescu
12-Dec-2016

Buna ziua, Daca ar fi atat de simplu....dar ce facem cu D112? Nu poti avea un medical initial emis in viitor. Practic sa am un medical emis pe 8 care sa inceapa pe.9 pt ca pe 8 il pontez va da eroare in D112. In aceasta situatie medicalul ar trebui corectat de emitent..

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Regulament Actual Sau Act Aditional La Regulamentul InternIntrebare: Buna ziua, De la 1 iunie vom modifica programul de lucru la anumite sectii de productie. O sa trecem la un program de lucru in ture. Trebuie sa modific regulamentul actual si apoi sa fie semnat de catre toti salariatii societatii sau pot face un act aditional la regulamentul actual prin care modific articolul referitor la programul de lucru. Aceasta modificare trebuie semnata de catre toti angajatii societatii sau doar de catre salariatii care sunt afectati de aceasta modificare. Multu
 

Raspuns: Buna ziua, <br /><br />Modificarea Regulamentuilui Intern se poate face prin Act adition... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii