Salariatul a fost prezent la munca, dar la sfarsitul zilei i s-a eliberat certificat medical. Cum se face pontajul

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atunci cand un angajat se afla in incapacitatea fizica de a munci, poate beneficia de concediu medical, eliberat de un medic competent, pentru a fi scutit de zilele de munca.

Asadar, concediul medical se elibereaza in contextul unei incapacitati temporare de a munci, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.

Citeste aici mai multe despre stagiul de cotizare >>>

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Dar ce se petrece cand un angajat a fost la munca, iar la sfarsitul zilei a suferit un accident, iar medicul ii elibereaza un certificat medical? Cum se va proceda in cazul pontajului?

Iata intrebarile unui angajator care s-a adresat site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Pentru un salariat care a venit intr-o zi la program normal de munca de 8 ore, iar dupa terminarea programului, la domiciliul sau a suferit un accident casnic, s-a dus la spital, unde dupa consultatie i s-a eliberat un certificat medical incepand cu aceeasi zi , cum procedam cu cele 8 ore lucrate? In pontaj figureaza in concediu medical, pentru ca acesta se trece. Orele respective se pot da libere platite? Daca perioada de concediu medical este de 5 zile si este platita de angajator, nu va aparea cu doua plati pentru aceeasi zi, in conditiile in care ii platim cele 8 ore ca liber platit?"

Asa cum prevede legislatia in vigoare, situatia scrisa din pontaj trebuie sa corespunda cu situatia de fapt, astfel angajatorul NU poate ponta salariatul in concediu medical daca el a fost prezent la serviciu.

In acest context, salariatul va fi pontat conform situatiei de fapt, adica "prezent la locul de munca". Dar, in acest ca, angajatorul trebuie sa mentioneze pe certificatul medical la rubrica observatii faptul ca, certificatul a fost eliberat dupa sfarsitul programului de lucru.

In concluzie, angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca ziua respectiva va fi platita cu salariu corespunzator pentru activitatea prestata, iar restul zilelor cu indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
certificat medical pontaj program de lucru

Data aparitiei: 06 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.7 din 5 - 10 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<