Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: Cercetarea disciplinara dupa 6 luni de la savarasirea faptei, mai este posibila?

cercetare disciplinaraabatere disciplinarasactiuni disciplinare
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii. 


 

 
Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


 
 
ATENTIE: In afara de avertismentul scris, nicio alta sanctiune enumerata mai sus nu este posibila, fara o cercetare disciplinara, in acest sens.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
 
 
Dar ce se petrece daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni? Cum se procedeaza?
 
 

 
In speta, vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Cercetarea disciplinara a fost inceputa dar nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni de la savarsirea faptei pentru ca salariatul a avut concediu medical timp de 7 (sapte) luni. Se mai poate continua cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii disciplinare (concedierea angajatului) dupa trecerea celor 6 luni de la savarsirea fapte (consum de alcool)?"
 


 
Potrivit art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. 

 
 
 
In concluzie, daca de la data savarsirii faptei au trecut mai mult de 6 luni, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar.


 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii




 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaraabatere disciplinarasactiuni disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: Cercetarea disciplinara dupa 6 luni de la savarasirea faptei, mai este posibila? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intrebare,calculare Ore De Noapte La PensieIntrebare: sint pensionar in perioada 01.08.1967 - 01.09.1968 am lucrat la I.M.Balan in mina supteran in schimburi cu retributia 1351 lei.Am adeverinta pentru ore de noapte si sint curios dupa recalculare cit o sa primesc la pensie,Sporul de noapte este 15% si procentul mediu 4,73 Sint curios daca casa de pensii o sa operese corect.Va multumesc
 

Raspuns: iese 54,32 lei la o luna se inmulteste cu lunile respective sau primesc 54,32 lei la pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]