Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?

desfiintare postpreluare atributii angajatpreluare sarcini angajat
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, inainte de a se lua decizia desfiintarii unui post mai intai se verifica dispozitiile art. 60 alin. (1) din Codul muncii.


Aceste dispozitii reglementeaza situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. Astfel, concedierea nu poate avea loc:


a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;




"In urma reorganizarii si a aplicarii unor masuri de reducere de costuri privind personalul angajat, am desfiintat un post. El nu mai apare pe organigrama, dar sarcinile aferente postului desfiintat doresc sa le repartizez altui angajat care ocupa alt post decat postul desfiintat. Pot sa-i completez in fisa de post si noile atributii, sarcini si responsabilitati sau trebuie sa astept 45 zile, pana expira perioada de contestare a deciziei de concediere? Persoana concediata va fi lichidata luna aceasta", intrebare din PortalCodulMuncii.ro


Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici




Codul Muncii stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


In situatia concedierilor individuale nu exista nici o regula in ceea ce priveste cele 45 de zile, aceasta se aplica in cazul concedierilor colective.


Totusi, daca se ajunge in instanta, angajatorul este cel care trebuie sa faca dovada ca intr-adevar desfiintarea postului a avut o cauza reala si serioasa si mai ales ca a fost efectiva.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce I Se Retine Unui Pensionar La Limita De Virsta Reangajat?Intrebare: Buna ziua.Pensionar la limita de virsta reangajat .Va rog sa-mi spuneti ce i se retine si ce nu din salar?Multumesc mult.
 

Raspuns: Doar contributia individuala de somaj nu vi se retine.... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Concediere - DESFIINTARE POSTDESFIINTARE POST CCCSituatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medicalAngajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Reprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?

ULTIMELE ARTICOLE

Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?Guvernul desfiinteaza 3.500 de posturi. Sunt posturi neocupate sau se fac concedieri?Daca desfiintez un post trebuie sa anunt la ANOFM?
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]