Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?

desfiintare postpreluare atributii angajatpreluare sarcini angajat
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, inainte de a se lua decizia desfiintarii unui post mai intai se verifica dispozitiile art. 60 alin. (1) din Codul muncii.


 
 
Aceste dispozitii reglementeaza situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. Astfel, concedierea nu poate avea loc:


 
 
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h




 
 
"In urma reorganizarii si a aplicarii unor masuri de reducere de costuri privind personalul angajat, am desfiintat un post. El nu mai apare pe organigrama, dar sarcinile aferente postului desfiintat doresc sa le repartizez altui angajat care ocupa alt post decat postul desfiintat. Pot sa-i completez in fisa de post si noile atributii, sarcini si responsabilitati sau trebuie sa astept 45 zile, pana expira perioada de contestare a deciziei de concediere? Persoana concediata va fi lichidata luna aceasta", intrebare din PortalCodulMuncii.ro


 
 
Codul Muncii stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


 
 
In situatia concedierilor individuale nu exista nici o regula in ceea ce priveste cele 45 de zile, aceasta se aplica in cazul concedierilor colective.


 
 
Totusi, daca se ajunge in instanta, angajatorul este cel care trebuie sa faca dovada ca intr-adevar desfiintarea postului a avut o cauza reala si serioasa si mai ales ca a fost efectiva.

 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintare postpreluare atributii angajatpreluare sarcini angajat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Va Modificare Salariu In 2018?Intrebare: Buna ziua, in cazul unui salariat care in perioada 21.11.2017 - 29.01.2018 se afla in concediu medical si este angajat cu salariul minim, va rugam sa ne spuneti cu ce data se mareste salariul in 2018. Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, in cazul in care contractul individual de munca a fost suspendat, data la care produce ef... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?Guvernul desfiinteaza 3.500 de posturi. Sunt posturi neocupate sau se fac concedieri?Desfiiintarea postului in concediul de maternitate: Una din trei femei este discriminata la locul de munca in RomaniaReprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?DESFIINTARE POST - Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatoriiAngajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]