Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?

concediu de odihna diferentiatcand se acorda co diferentiatconcediu de odihna
Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.



Dar ce se petrece cand un angajator vrea aa ofere mai multe zile de concediu anumitor angajati? Cum reglementeaza legea astfel de initiative?

"Se poate acorda unui anumit numar de angajati mai multe zile de concediu de odihna aferente unui an calendaristic?", intrebare din cadrul PortalCodulMuncii.ro

Incepem prin a mentiona ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, dar efectiv durata concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a art. 145 din Codul muncii.

Angajatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap cat si pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, vor beneficia suplimentar un concediu de odihna de cel putin 3 zile lucratoare. Conform art. 147 din Codul muncii, numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru aceste categorii de salariati se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare


Conform art. 5 din Codul muncii in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii, asa ca angajatorul trebuie sa respecte legislatia in vigoare.



In acest context, durata minima a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munc, nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare pe an si nu poate fi acordat diferentiat decat in conditiile exceptionale mentionate mai sus, cand angajatii lucreaza in anumite conditii speciale.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici






Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat? Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Al. STANCIU
16-Ian-2017

E o minciuna ce spuneti ! Explicati-mi de ce in sectorul de stat , numarul zilelor de odihna se dau in functie de vechimea in munca, iar in sectorul privat 'cardasia' legislativ - patronat, a stabilit MINIM 20 de zile, fara sa tina cont de vechimea in munca! Nu considerati ca e o discriminare in raport cu sectorul de stat? Ar mai fi multe de spus si daca doriti putem sta fata in fata si sa ne spunem argumentele !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele Suplimentare Acordate Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua As vrea sa-mi comunicati daca perioadele suplimentare acordate pentru activitatea desfăşurată in grupa a II-a de muncă, se au Ón vedere la stabilirea stagiului de cotizare realizat pentru pensionare anticipata? Am urmatoarele perioade lucrate in grupa 2: 07.09.1977-10.06.1980 in proportie de 95% 25.09.1987-01.10.1989 100%
 

Raspuns: Dumneavoastra neavand cel putin 5 ani lucrati in conditii de grupa , nu beneficiati de stagiu sdupli... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii