Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?

concediu de odihna diferentiatcand se acorda co diferentiatconcediu de odihna
Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.



Dar ce se petrece cand un angajator vrea aa ofere mai multe zile de concediu anumitor angajati? Cum reglementeaza legea astfel de initiative?

"Se poate acorda unui anumit numar de angajati mai multe zile de concediu de odihna aferente unui an calendaristic?", intrebare din cadrul PortalCodulMuncii.ro

Incepem prin a mentiona ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, dar efectiv durata concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a art. 145 din Codul muncii.

Angajatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap cat si pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, vor beneficia suplimentar un concediu de odihna de cel putin 3 zile lucratoare. Conform art. 147 din Codul muncii, numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru aceste categorii de salariati se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare


Conform art. 5 din Codul muncii in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii, asa ca angajatorul trebuie sa respecte legislatia in vigoare.



In acest context, durata minima a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munc, nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare pe an si nu poate fi acordat diferentiat decat in conditiile exceptionale mentionate mai sus, cand angajatii lucreaza in anumite conditii speciale.

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici






Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat? Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Al. STANCIU
16-Ian-2017

E o minciuna ce spuneti ! Explicati-mi de ce in sectorul de stat , numarul zilelor de odihna se dau in functie de vechimea in munca, iar in sectorul privat 'cardasia' legislativ - patronat, a stabilit MINIM 20 de zile, fara sa tina cont de vechimea in munca! Nu considerati ca e o discriminare in raport cu sectorul de stat? Ar mai fi multe de spus si daca doriti putem sta fata in fata si sa ne spunem argumentele !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Unde Imi Pot Obtine Vechimea In MuncaIntrebare: buna ziua ! as dori sa stiu si eu cum ii pot gasi vechimea unui unchi de-al meu ,care a lucrat intre anii 1975-1977 la Institutul de Studii si Proiectari (geofizica) in Bucuresti,iar intre anii 1977-1979 a lucrat la Trustul de Instalatii si Montaj (Bucuresti). Acum are varsta de pensionare si trebuie sa isi adune vechimea.Eu sunt in Bucuresti ,si m-a rugat sa-l ajut,dar nu prea mai gasesc nimic espre aceste institutii pe internet.Probabil s-au privatizat,si-au schibat denumirea si sediile . Exi
 

Raspuns: Art. 279<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]