Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?

concediu de odihna diferentiatcand se acorda co diferentiatconcediu de odihna
Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.



Dar ce se petrece cand un angajator vrea aa ofere mai multe zile de concediu anumitor angajati? Cum reglementeaza legea astfel de initiative?

"Se poate acorda unui anumit numar de angajati mai multe zile de concediu de odihna aferente unui an calendaristic?", intrebare din cadrul PortalCodulMuncii.ro

Incepem prin a mentiona ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, dar efectiv durata concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a art. 145 din Codul muncii.

Angajatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap cat si pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, vor beneficia suplimentar un concediu de odihna de cel putin 3 zile lucratoare. Conform art. 147 din Codul muncii, numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru aceste categorii de salariati se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare


Conform art. 5 din Codul muncii in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii, asa ca angajatorul trebuie sa respecte legislatia in vigoare.



In acest context, durata minima a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munc, nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare pe an si nu poate fi acordat diferentiat decat in conditiile exceptionale mentionate mai sus, cand angajatii lucreaza in anumite conditii speciale.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat? Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Al. STANCIU
16-Ian-2017

E o minciuna ce spuneti ! Explicati-mi de ce in sectorul de stat , numarul zilelor de odihna se dau in functie de vechimea in munca, iar in sectorul privat 'cardasia' legislativ - patronat, a stabilit MINIM 20 de zile, fara sa tina cont de vechimea in munca! Nu considerati ca e o discriminare in raport cu sectorul de stat? Ar mai fi multe de spus si daca doriti putem sta fata in fata si sa ne spunem argumentele !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii