Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Speta: atingerea limitei de varsta pentru pensionare, cand este salariatul obligat sa depuna dosarul?

limita de varsta pensiepensia anticipatapensie 2016
Potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate.

 
 
 
Asadar, varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei, conform legislatiei in vigoare. 
 
 
 
"Un salariat de la o SC indeplineste toate conditiile pentru pensionare la limita de varsta in 20 februarie 2017. Salariatul nu doreste sa depuna dosarul la acea data ci mai tarziu, peste un an, doi. Are acest drept? Legea permite acest lucru?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro


 
 
Este demn de mentionat ca in cazul pensionarii pentru limita de varsta, contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul neimpunand, ca in celelalte cazuri de pensionare, conditia comunicarii deciziei de pensionare.

 
 
Asadar, CIM va inceta de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, conform art. 56 alin. din Codul muncii.

 
 
In acest context, doar dupa aceasta data CIM initial nu mai exista, iar salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract.
 
 
 
In concluzie, angajatul poate lucra numai daca incheie cu angajatorul un CIM.

 
 
 
Potrivit art. 83 lit. g) din Codul muncii CIM poate fi incheiat pe durata determinata la angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul.

 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii 


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: atingerea limitei de varsta pentru pensionare, cand este salariatul obligat sa depuna dosarul? Nota: 3.47 din 5 - 29 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Pirvan Maria
06-Feb-2017

Succint și explicit .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Probabil ati semnat la inceput contract de munca pe perioada nedeterminata, cu cele 90 zile de proba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii