Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In atentia angajatorilor: 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata ar putea fi facut de catre cei cu dizabilitati

Dat fiind faptul ca in Romania exista nu mai putin de 775.000 de persoane cu dizabilitati, luandu-i in calcul doar pe care sunt inregistrati medical, un nou proiect de lege isi propune sa rezolve problema locurilor de munca, in ceea ce ii priveste pe acestia.



Ce se prevede? Actul normativ prevede ca unitatile protejate ar putea fi obligate ca minimum 30% din timpul de lucru sa fie realizat de persoane cu dizabilitati, masura, stipulata intr-un proiect de act normativ, fiind propusa dupa ce tot mai multe firme capusa au ajuns sa obtina profituri fabuloase fara sa-i ajute pe cei in nevoie.

"Unitatile protejate" au ales sa isi dezvolte afacerile la limita legii, nepasandu-le de cei cu dizabilitati

Asadar, o statistica a ultimilor ani arata ca multi patroni de "unitati protejate" iau decizia de a-si dezvolta afacerile la limita legii, profitand de aceste persoane.


Daca in anul 2008, in Romania erau 280 de unitati protejate cu 1.027 de persoane cu dizabilitati angajate, in 2015, numarul unitatilor a crescut la 800, dar persoanele cu dizabilitati angajate au ramas la 1.700.


Se pare ca multi angajatori au speculat legea permisiva astfel ca sunt situatii in care o persoana cu dizabilitati ajunge sa lucreze doar cateva ore pe luna, asa ca acestia nu se bucura de beneficiile unor venituri reale, asa cum se preconiza.
Autoritatile sustin ca au identificat aceasta problema si ca se lucreaza la solutii.

Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoane cu Dizabilitati (APD), Mihai Tomescu: "Pe angajare in munca cred ca trebuie sa tragem un semnal de alarma cu privire la aceste unitati protejate si cum putem sa le activam pentru a angaja si mai multe persoane cu dizabilitati in aceasta forma de munca protejata. () Am constatat ca daca numarul de unitati a crescut exponential, nu putem spune acest lucru si despre persoanele cu dizabilitati angajate. (...) Minim 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata sa fie realizat de catre persoane cu dizabilitati. Este o conditiei cheie pentru ca in momentul de fata avem autorizate inclusiv unitati protejate care vin sa se autorizeze cu o persoana cu dizabilitati care realizeaza norma de lucru de doua ore pe luna, ceea ce este de neacceptat. Trebuie sa facem un pas inainte daca vrem sa creem niste conditii reale".



Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Proiectul de act normativ se afla acum in etapa de avizare.

In anul 2013 a fost realizat un studiu de Institutul pentru Politici Publice (IPP), iar rezultatele nu sunt deloc imbucuratoare. Doar 4,6% din persoanele cu dizabilitati din Romania au un loc de munca, in medie unu la suta fiind angajate in institutiile publice.


In momentul de fata, 97,7% dintre persoanele cu dizabilitati sunt in ingrijirea familiilor si/sau traiesc independent.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata ar putea fi facut de catre cei cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Modifica Salariul Minim De La 1 Februarie 2017Intrebare: Avand in vedere ca numarul salariatilor carora trebuie sa le majoram salariul conf. HG 1/2017 la 1450 lei este mare, am putea face acest lucru printr-o decizie colectiva pe care sa o transmitem in Revisal cel tarziu in 01.02.2017?!
 

Raspuns: Buna ziua,<br />HG-ul nu va modifica CIM-urile ci doar stabileste un prag minim de la care po... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]