Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata ar putea fi facut de catre cei cu dizabilitati

persoane cu dizabilitati muncesclocuri munca persoane dizabilitatiintegrare in munca persoane dizabilitati
 
Dat fiind faptul ca in Romania exista nu mai putin de 775.000 de persoane cu dizabilitati, luandu-i in calcul doar pe care sunt inregistrati medical, un nou proiect de lege isi propune sa rezolve problema locurilor de munca, in ceea ce ii priveste pe acestia.



Ce se prevede? Actul normativ prevede ca unitatile protejate ar putea fi obligate ca minimum 30% din timpul de lucru sa fie realizat de persoane cu dizabilitati, masura, stipulata intr-un proiect de act normativ, fiind propusa dupa ce tot mai multe firme capusa au ajuns sa obtina profituri fabuloase fara sa-i ajute pe cei in nevoie.

 
 
 
"Unitatile protejate" au ales sa isi dezvolte afacerile la limita legii, nepasandu-le de cei cu dizabilitati

 
 
 
Asadar, o statistica a ultimilor ani arata ca multi patroni de "unitati protejate" iau decizia de a-si dezvolta afacerile la limita legii, profitand de aceste persoane. 


 
 
Daca in anul 2008, in Romania erau 280 de unitati protejate cu 1.027 de persoane cu dizabilitati angajate, in 2015, numarul unitatilor a crescut la 800, dar persoanele cu dizabilitati angajate au ramas la 1.700. 


 
Se pare ca multi angajatori au speculat legea permisiva astfel ca sunt situatii in care o persoana cu dizabilitati ajunge sa lucreze doar cateva ore pe luna, asa ca acestia nu se bucura de beneficiile unor venituri reale, asa cum se preconiza.
 
 
Autoritatile sustin ca au identificat aceasta problema si ca se lucreaza la solutii.

 
 
Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoane cu Dizabilitati (APD), Mihai Tomescu: "Pe angajare in munca cred ca trebuie sa tragem un semnal de alarma cu privire la aceste unitati protejate si cum putem sa le activam pentru a angaja si mai multe persoane cu dizabilitati in aceasta forma de munca protejata. () Am constatat ca daca numarul de unitati a crescut exponential, nu putem spune acest lucru si despre persoanele cu dizabilitati angajate. (...) Minim 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata sa fie realizat de catre persoane cu dizabilitati. Este o conditiei cheie pentru ca in momentul de fata avem autorizate inclusiv unitati protejate care vin sa se autorizeze cu o persoana cu dizabilitati care realizeaza norma de lucru de doua ore pe luna, ceea ce este de neacceptat. Trebuie sa facem un pas inainte daca vrem sa creem niste conditii reale".



Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




 
Proiectul de act normativ se afla acum in etapa de avizare.

 
 
 
In anul 2013 a fost realizat un studiu de Institutul pentru Politici Publice (IPP), iar rezultatele nu sunt deloc imbucuratoare. Doar 4,6% din persoanele cu dizabilitati din Romania au un loc de munca, in medie unu la suta fiind angajate in institutiile publice.

 

 
In momentul de fata, 97,7% dintre persoanele cu dizabilitati sunt in ingrijirea familiilor si/sau traiesc independent.



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata ar putea fi facut de catre cei cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Solicit Informatii Despre Arhiva Fostei Interprinderi De PasuniIntrebare: Buna Ziua! Doresc sa aflu Arhiva, fostei Intreprinderide pasuni, IELIEF Sibiu, str. Livezii nr. 80, pentru a-mi obtine o adeverinta pentru dosarul de pensionare. Am intrebat la Arhivele Nationale Bucuresti, m-au reorientat spre Arhivele Judetene Sibiu, care telefonic mi-au raspuns evaziv, ca ei nu cunosc, dar pot incerca la Directia Agricola. Acestia mi-au spus ca ei nu au cunostinta despre aceasta arhiva, ca la ei se afla evidenta muncii prestate doar pentru angajatii proprii din fosta DGAIA
 

Raspuns: Art. 279 din Codul muncii republicat<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii