Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In atentia angajatorilor: 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata ar putea fi facut de catre cei cu dizabilitati

persoane cu dizabilitati muncesclocuri munca persoane dizabilitatiintegrare in munca persoane dizabilitati
 
Dat fiind faptul ca in Romania exista nu mai putin de 775.000 de persoane cu dizabilitati, luandu-i in calcul doar pe care sunt inregistrati medical, un nou proiect de lege isi propune sa rezolve problema locurilor de munca, in ceea ce ii priveste pe acestia.



Ce se prevede? Actul normativ prevede ca unitatile protejate ar putea fi obligate ca minimum 30% din timpul de lucru sa fie realizat de persoane cu dizabilitati, masura, stipulata intr-un proiect de act normativ, fiind propusa dupa ce tot mai multe firme capusa au ajuns sa obtina profituri fabuloase fara sa-i ajute pe cei in nevoie.

 
 
 
"Unitatile protejate" au ales sa isi dezvolte afacerile la limita legii, nepasandu-le de cei cu dizabilitati

 
 
 
Asadar, o statistica a ultimilor ani arata ca multi patroni de "unitati protejate" iau decizia de a-si dezvolta afacerile la limita legii, profitand de aceste persoane. 


 
 
Daca in anul 2008, in Romania erau 280 de unitati protejate cu 1.027 de persoane cu dizabilitati angajate, in 2015, numarul unitatilor a crescut la 800, dar persoanele cu dizabilitati angajate au ramas la 1.700. 


 
Se pare ca multi angajatori au speculat legea permisiva astfel ca sunt situatii in care o persoana cu dizabilitati ajunge sa lucreze doar cateva ore pe luna, asa ca acestia nu se bucura de beneficiile unor venituri reale, asa cum se preconiza.
 
 
Autoritatile sustin ca au identificat aceasta problema si ca se lucreaza la solutii.

 
 
Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoane cu Dizabilitati (APD), Mihai Tomescu: "Pe angajare in munca cred ca trebuie sa tragem un semnal de alarma cu privire la aceste unitati protejate si cum putem sa le activam pentru a angaja si mai multe persoane cu dizabilitati in aceasta forma de munca protejata. () Am constatat ca daca numarul de unitati a crescut exponential, nu putem spune acest lucru si despre persoanele cu dizabilitati angajate. (...) Minim 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata sa fie realizat de catre persoane cu dizabilitati. Este o conditiei cheie pentru ca in momentul de fata avem autorizate inclusiv unitati protejate care vin sa se autorizeze cu o persoana cu dizabilitati care realizeaza norma de lucru de doua ore pe luna, ceea ce este de neacceptat. Trebuie sa facem un pas inainte daca vrem sa creem niste conditii reale".



Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




 
Proiectul de act normativ se afla acum in etapa de avizare.

 
 
 
In anul 2013 a fost realizat un studiu de Institutul pentru Politici Publice (IPP), iar rezultatele nu sunt deloc imbucuratoare. Doar 4,6% din persoanele cu dizabilitati din Romania au un loc de munca, in medie unu la suta fiind angajate in institutiile publice.

 

 
In momentul de fata, 97,7% dintre persoanele cu dizabilitati sunt in ingrijirea familiilor si/sau traiesc independent.



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: 30% din timpul de lucru intr-o unitate protejata ar putea fi facut de catre cei cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Dreptul La Somaj Dupa Pensionarea De Gradul 3Intrebare: Buna ziua, In urma unui infarct, tatal meu a fost pensionat gradul 3, adica cu drept de munca 4h dar in anumite conditii (sa nu ridice mai mult de 5 kg, sa nu stea in zgomot, frig, caldura, sa nu lucreze schimb de noapte). Firma la care a lucrat a spus ca nu are un post care sa indeplineasca aceste conditii, asa ca l-a trimis la Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca. Intrebarile mele sunt: 1. Tatal meu are drept la somaj (pentru alea 4h)? 2. Firma la care a lucrat nu are niciun
 

Raspuns: Fiind pensionar nu poate fi si somer. Ca urmare a pensionarii inceteaza contractul individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii