Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Specialistul marketing poate fi persoana desemnata pentru completarea si transmiterea Revisal? Este posibil?

specialist marketingrevisalrevisal 2016fisa postului
In cadrul unei companii, orice angajator trebuie sa aiba in vedere registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) dat fiind faptul ca orice modificare la nivel contractual trebuie mentionata in cadrul aplicatiei pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.


Asadar, pentru completarea si transmiterea REVISAL angajatorul va emite o decizie scrisa, prin care va nominaliza persoana responsabila.

Iata o intrebare din PortalCodulMuncii.ro: "O persoana angajata in cadrul unei firme cu timp partial 2 ore/zi pe postul de specialist marketing poate sa fie in aceelasi timp si responsabil pentru completarea registrului general de evidenta in format electronic al salariatilor si transmiterea datelor catre ITM daca se face o decizie interna pentru acest lucru? Mentionez faptul ca persoana respectiva a abolvit cursul de inspector resurse umane."

Inca de la bun inceput, trebuie sa mentionam faptul ca, daca salariata a absolvit si un curs de inspector Resurse umane are atuu in plus.
Dupa cum am specificat si mai sus, angajatorul va emite o decizie scrisa, prin care va nominaliza persoana responsabila de REVISAL.

ATENTIE: Nu exista reglementata obligatia inregistrarii acestei decizii la ITM, insa decizia trebuie sa existe in situatia unui control al inspectorilor de munca.


Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, conform Codului Muncii. Desigur, exista si exceptii, acele situatiile in care, prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.


Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, mentionam ca salariata angajata pe postul de specialist marketing poate fi nominalizata de angajator pentru completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor.


Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Calendarul vesel al Managerului de HR 2017
Calendarul vesel al Managerului de HR 2017

Vezi detalii aici




Atunci cand vine vorba de atributiile postului, angajatorul trebuie fie sa completateze fisa postului cu noile atributii, fie se incheie un alt contract de munca.

In acest context salariata va cumula doua sau mai multe functii la acelasi angajator.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistul marketing poate fi persoana desemnata pentru completarea si transmiterea Revisal? Este posibil? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vasta La Care Pot Iesi La Pensie?Intrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 03.01.1965 si lucrez din anul 1981. Am lucrat 15 ani in grupa II si 20 de ani in conditii normale. Care este varsta la care pot sa ies la pensie normala sau anticipata fara penalizare?
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, conditiile de pensionare sunt<br />Sta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]