Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna?

absente nemotivateconcediu odihnaconcediu odihna diminuat
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.



 
 
In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa fie scazute din vechimea in munca.


 
 
"La stabilirea duratei concediului de odihna anual se pot scadea zilele de absente nemotivate si zilele de concediu fara plata?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
 

 
 
Asa cum am mentionat si mai sus, Legea nr. 12/2015 reglementeaza aceste aspecte, exceptie facand doar concediile fara plata pentru formarea profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii.
 

 
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
 
 

 
Orice angajat trebuie sa stie ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractual individual de munca.

 
 
 
IMPORTANT: sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite NU sunt incluse in durata concediului de odihna!


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




 
 
De asemenea, perioadele de incapacitate temporara de munca (chiar daca aceasta ar dura 12 luni), cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
 


 
Desigur ca situatiile prezentate mai sus NU afecteaza durata concediului de odihna


 
Insa, absentele nemotivate si concediile fara plata diminueaza durata concediului unui salariat.
 
 
 
 


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Poate Aduce La Cunostinta Salariatilor Regulamentul Intern ?Intrebare: Daca societatea nu are un spatiu pentru afisarea Regulamentului intern asa cum prevede Codul Muncii, acesta se poate depune intr-un dosar la compartimentul Resurse umane pentru a putea fi citit de oricare salariat?
 

Raspuns: Se aduce la cunostinta salariatilor sub semnatura.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]