Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatorii

sanctiune disciplinaradiminuare salariuretinere salariu
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

 
 
Ce este abaterea disciplinara si ce ar trebui sa aiba in vedere salariatii?
 
 
 
Asadar, prin abatere disciplinara intelegem o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, etc.
 
 
 
Deci, in contextul in care un angajator doreste sa diminueze salariul unui angajat, din pricina unor abateri disciplinare, cum trebuie sa procedeze?



 
"Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager. Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar. Se aplica la brut sau la net?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

 

 
Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.


 
 
Astfel salariatul care a savarsit o abatere poate fi sanctionat numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Pentru a demara cercetarea disciplinara pentru fiecare dintre abateri se intocmeste un referat.

 

 
In acest context, angajatorul, doar dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile stabileste sanctiunea disciplinara in baza criteriilor prevazute in Codul Muncii.


Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




 
 
Este demn de mentionat ca art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii stabileste ca, angajatorul poate sanctiona disciplinar un salariat si prin reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.


 
 
ATENTIE: Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor, asa ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator.


 
 
Sanctiunea disciplinara a reducerii salariului nu reprezinta o retinere din salariu, ci o reducere care se aplica la baza bruta a salariului.
 


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Schimbare Ocupatie COR In Cazul Detinerii Mai Multor CalificariIntrebare: Detin 2 calificari cu studii superioare- psiholog respectiv inginer. Pe firma pe care o administrez sunt in prezent angajata part time ca si psiholog si intentionez sa ma angajez full time ca si inginer. Prima intrebare mea este daca trebuie sa intocmesc un CIM nou si alta fisa a postului sau e suficient sa intocmesc un act aditional la CIM actual si alta fisa a postului? A doua intrebare este daca actele aditionale de modificare incadrare, salar, durata timp de lucru se pot face incepand cu
 

Raspuns: Trebuie intocmit un CIM nou si o alta fisa a postului, corespunzatoare functiei de inginer.<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]