Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatorii

cccconcediu crestere copil 2016concediu de odihna
 
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.



 
 
Aceste lucruri sunt reglementate de art. 145 alin. (4) din Codul muncii si orice angajator si angajat ar trebui sa fie familiarizati cu ele, dat fiind faptul ca reprezinta drepturile salariatilor.



 
 
Ce se petrece in cazul in care o salariata care de abia s-a intors din concediul de crestere a copilului doreste concediu de odihna? Cate zile de concediu va avea, ce reglementari exista, in acest sens?

 
 
 
Intrebare din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care cu data de 12.06.2014 a intrat in concediu de maternitate iar cu data de 1.10.2014 a intrat in CCC. A revenit la serviciu la data de 5.07.2016. Salariata are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna pentru un an lucrat.  Inainte de a intra in maternitate a efectuat 3 zile de CO iar de cand a revenit la serviciu a afectuat 5 zile.  Va rugam sa ne comunicati cate zile de CO mai are dreptul sa efectueze pe anul 2016?"


 
 
 
Asa cum am specificat de la bun inceput, concediul de maternitate se considera perioade de activitate prestata. In acest context, analizand intrebarea de mai sus, specificam ca, pentru anul 2014 se considera ca salariata a avut perioada de activitate pana la data de 1 octombrie.


 
 
Data fiind aceasta situatie, pentru perioada ianuarie septembrie 2014 salariata are dreptul la 16 zile de concediu de odihna (CO).


 
 
Avand in vedere ca un salariat beneficiaza de 1,75 zile CO/luna, inseamna ca angajata in cauza mai are 16 zile CO.

 
 
 
Salariata a efectuat 3 zile, de unde rezulta ca mai are dreptul la 13 zile de concediu de odihna aferente anului 2014.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





 
 
 
Pentru perioada iulie decembrie 2016 salariata are dreptul la 11 zile de concediu de odihna (1,75 x 6 = 10.5) din care a efectuat deja 5 zile si mai are de efectuat inca 6 zile de concediu de odihna pentru anul 2016.

 
 
 
Citeste mai multe despre CCC si CO pe PortalCodulMuncii





 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Influenteaza Grupa I De Munca 50 %Intrebare: Pentre perioada 02.09.1989 pana 31.12.1991 am fost incadrata cu grupa I de munca 50 % conform adeverintei eliberate de angajator .Cum influenteaza aceasta perioada iesirea la pensie. Anul nasterii 1962 luna ianuarie. Va multumesc.
 

Raspuns: Ar trebui sa aveti cel putin 2 ani lucrati in program de 100% pentru a beneficia de reducerea varste... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii