Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatorii

cccconcediu crestere copil 2016concediu de odihna
 
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.



 
 
Aceste lucruri sunt reglementate de art. 145 alin. (4) din Codul muncii si orice angajator si angajat ar trebui sa fie familiarizati cu ele, dat fiind faptul ca reprezinta drepturile salariatilor.



 
 
Ce se petrece in cazul in care o salariata care de abia s-a intors din concediul de crestere a copilului doreste concediu de odihna? Cate zile de concediu va avea, ce reglementari exista, in acest sens?

 
 
 
Intrebare din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care cu data de 12.06.2014 a intrat in concediu de maternitate iar cu data de 1.10.2014 a intrat in CCC. A revenit la serviciu la data de 5.07.2016. Salariata are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna pentru un an lucrat.  Inainte de a intra in maternitate a efectuat 3 zile de CO iar de cand a revenit la serviciu a afectuat 5 zile.  Va rugam sa ne comunicati cate zile de CO mai are dreptul sa efectueze pe anul 2016?"


 
 
 
Asa cum am specificat de la bun inceput, concediul de maternitate se considera perioade de activitate prestata. In acest context, analizand intrebarea de mai sus, specificam ca, pentru anul 2014 se considera ca salariata a avut perioada de activitate pana la data de 1 octombrie.


 
 
Data fiind aceasta situatie, pentru perioada ianuarie septembrie 2014 salariata are dreptul la 16 zile de concediu de odihna (CO).


 
 
Avand in vedere ca un salariat beneficiaza de 1,75 zile CO/luna, inseamna ca angajata in cauza mai are 16 zile CO.

 
 
 
Salariata a efectuat 3 zile, de unde rezulta ca mai are dreptul la 13 zile de concediu de odihna aferente anului 2014.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





 
 
 
Pentru perioada iulie decembrie 2016 salariata are dreptul la 11 zile de concediu de odihna (1,75 x 6 = 10.5) din care a efectuat deja 5 zile si mai are de efectuat inca 6 zile de concediu de odihna pentru anul 2016.

 
 
 
Citeste mai multe despre CCC si CO pe PortalCodulMuncii





 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Ma Pot Pensiona Anticipat PartialIntrebare: Buna ziua Sint nascuta in octombrie 1962.Lucrez din noiembrie 1988 si pina in prezent, ca medic intr/un spital universitar , Pina in 2016/ deci cam 28 ani,am efectuat garzi., aproximativ 50 ore in plus pe luna. peste norma de baza.Cum se calculeaza sporul de vechime pentru inca aproximativ o treime de norma .peste norma de baza,.obligata fiind. In perioada 1981/1982, inainte de facultate, am lucrat si la un centru de recoltare si conservare a singelui/Se incadreaza acest loc de munca in vr
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2020 luna Februarie la virsta de 57 ani si 4 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii