Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stie angajatorii care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor

invatamanul profesional dualformare profesionala angajatiformare profesionala gratuita
Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 81/2016 privind modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011 publicata in Monitorul Oficial, firmele care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor vor beneficia de anumite facilitati.

 
 
Despre ce beneficii este vorba si ce trebuie sa stie firmele care decid sa se implice in formarea profesionala a elevilor?

 
 
 
In acest context, aducem la cunostinta ca noile prevederi sunt valabile pentru firmele care sunt interesate sa incheie parteneriate pentru formarea practica a elevilor, dar si pentru institutiile de invatamant si persoanele interesate, care au urmat deja cele 10 clase obligatorii.

 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h
 
Asadar, ordonanta de urgenta introduce o alternativa la invatamantul profesional. Este vorba despre invatamantul profesional dual, care vine in ajutorul celor care doresc sa obtina calificari suplimentare, chiar daca au deja un loc de munca. Firmele care se vor implica in astfel de proiecte vor fi scutite de la plata impozitelor, taxelor si contributiilor dat fiind faptul ca vor deveni formatori, in acest sens.


 
 
Ce schimbari mai sunt prevazute?

 
 
- tinerii pana la 25 de ani nu vor plati nimic daca opteaza pentru invatamantul profesional dual, iar durata studiilor va fi de aproximativ trei ani
 
- acest tip de invatamant se va organiza la cererea firmelor, care vor deveni astfel potentiali angajatori ( dar firmele trebuie sa fie acreditate pentru a demara astfel de actiuni)
 
- cei care vor urma aceste cursuri, pot beneficia de decontarea transportului si de facilitatile de cazare si hrana, daca nu locuiesc in respectiva localitate
 

 
 
DE RETINUT: 

 
 
Invatamantul profesional dual este in vigoare de la inceputul anul scolar 2015-2016.In principiu, firmele erau nevoite sa incheie un contract de munca cu tinerii care doreau sa participe la acest tip de formare profesionala si erau nevoite sa plateasca taxele si impozitele aferente salarizarii.


 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
invatamanul profesional dualformare profesionala angajatiformare profesionala gratuita

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul...nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]