Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: stabilirea salariului fara functie similara in plata

salariu fara functie similaranivel salarizareOUG 57/2015
Metionam inca de la inceput ca, in ipoteza in care este vorba despre o persoana nou-incadrata intr-o institutie, pe un asemenea post, apreciem ca devin incidente dispozitiile art. 4 alin.(1) din OUG 57/2015.

 

 
 
Aceste prevederi stabilesc ca, in anul 2016, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, precum si pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata. 
 
 

 
 
In speta, vom analiza intrebarile sosite pe PortalCodulMuncii.ro: "1) cum se stabileste nivelul maxim al salariului de baza in situatia in care in institutia publica sunt posturi unice pentru care nu exista functie similara in plata? 2) persoana incadrata in cadrul unei primarii, oras de rang III, pe post de auditor clasa I, grad profesional superior, gradatia 5, clasa salarizare 58, in cadrul compartimentului audit care figureaza in orgnigrama cu un singur post. In acest caz, poate beneficia de prevederile OUG 43/2016, art. 3 alin.1?"

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h
 

 
 
In acest context, mentionam ca, personalul deja incadrat va beneficia de acelasi cuantum al salariului de baza aflat in plata, fara acordarea altor majorari salariale. 


 
 
Asa cum am specificat la inceput, se aplica prevederile art. 4 alin.(1) din OUG 57/2015, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii.


 
 
Pentru a raspunde primei intrebari de mai sus, daca in cadrul institutiei exista functii unice, cu un singur nivel al salariului de baza, acestea raman cu salariul de baza actual.

 
 
In cazul intrebarii cu numarul 2, mentionam ca intr-o asemenea ipoteza, nivelul maxim al salariului de baza pentru fiecare functie, grad/treapta, gradatie, nu poate fi determinat prin aplicarea succesiva a legilor anuale de salarizare aplicabile incepand cu anul 2011. In acest caz, nivelul maxim al salariului de baza se refera la salariul de baza cel mai mare aferent aceleiasi functii, grad/treapta, gradatie, vechime in functie sau in specialitate, stabilit si acordat conform actului administrativ intern, daca personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.


 
Citeste mai multe pe pe PortalCodulMuncii
 
 
 

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu fara functie similaranivel salarizareOUG 57/2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: stabilirea salariului fara functie similara in plata Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Abraham Aniko
26-Nov-2016

Conform Statului de funcții ,n aparatul propriu de specialitate al instituției există un angajat pe funcția de consilier principal treapta de salarizare I, momentan fiind in concediu pentru creșterea copilului ,datorită acestui fapt nici un angajat pe funcția de consilier principal treapta de salarizare III,nu a beneficia de prevederile Ordonanței Nr.43/2016. După părerea dumneavoastră se putea acorda nivelul maxim al salariului de bază?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fisa Postului La Muncitori Trebuie Actualizata In Fiecare An?Intrebare: Buna ziua, Fisele postului la muncitorii, trebuiesc in fiecare an actualizate, adica modificarea datei de intocmire, daca nu modificam nimic altceva? La firma sunt 25 de angajatii, trebuie sa trecem in fisele postului protectia persoanelor ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal? VA MULTUMESC,
 

Raspuns: Nu se modifica fisele posturilor.Se aduce doar la cunostinta salariatilor sub semnatura prevederile ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]