In atentia angajatorilor: stabilirea salariului fara functie similara in plata

salariu fara functie similaranivel salarizareOUG 57/2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Metionam inca de la inceput ca, in ipoteza in care este vorba despre o persoana nou-incadrata intr-o institutie, pe un asemenea post, apreciem ca devin incidente dispozitiile art. 4 alin.(1) din OUG 57/2015.
 

 
 
Aceste prevederi stabilesc ca, in anul 2016, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, precum si pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata. 
 
 

 
 
In speta, vom analiza intrebarile sosite pe PortalCodulMuncii.ro: "1) cum se stabileste nivelul maxim al salariului de baza in situatia in care in institutia publica sunt posturi unice pentru care nu exista functie similara in plata? 2) persoana incadrata in cadrul unei primarii, oras de rang III, pe post de auditor clasa I, grad profesional superior, gradatia 5, clasa salarizare 58, in cadrul compartimentului audit care figureaza in orgnigrama cu un singur post. In acest caz, poate beneficia de prevederile OUG 43/2016, art. 3 alin.1?"
 

 
 
In acest context, mentionam ca, personalul deja incadrat va beneficia de acelasi cuantum al salariului de baza aflat in plata, fara acordarea altor majorari salariale. 


 
 
Asa cum am specificat la inceput, se aplica prevederile art. 4 alin.(1) din OUG 57/2015, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii.


 
 
Pentru a raspunde primei intrebari de mai sus, daca in cadrul institutiei exista functii unice, cu un singur nivel al salariului de baza, acestea raman cu salariul de baza actual.

 
 
In cazul intrebarii cu numarul 2, mentionam ca intr-o asemenea ipoteza, nivelul maxim al salariului de baza pentru fiecare functie, grad/treapta, gradatie, nu poate fi determinat prin aplicarea succesiva a legilor anuale de salarizare aplicabile incepand cu anul 2011. In acest caz, nivelul maxim al salariului de baza se refera la salariul de baza cel mai mare aferent aceleiasi functii, grad/treapta, gradatie, vechime in functie sau in specialitate, stabilit si acordat conform actului administrativ intern, daca personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.


 
Citeste mai multe pe pe PortalCodulMuncii
 
 
 

 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu fara functie similaranivel salarizareOUG 57/2015

Data aparitiei: 25 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In atentia angajatorilor: stabilirea salariului fara functie similara in plata Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]