Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani

cim cu timp partiallocuri de muncalocuri de munca tineri
Conform legislatiei in vigoare, orice persoana fizica dobandeste capacitate de munca dupa implinirea varstei de 16 ani, dar exista anumite restrictii in acest sens.



 
De exemplu, incadrarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face numai dupa implinirea varstei de 18 ani, iar aceste locuri de munca sunt reglementate prin hotarare de Guvern, mai exact art. 13 din Codul muncii.


 
 
Dar ce se petrece atat timp cat angajatul in cauza este inca elev si trebuie sa isi continue studiile? Ce trebuie sa aiba in vedere angajatorii?


 
 
"Salariatul cu CIM timp partial este elev in clasa a XII a. Are voie sa lucreze 4 ore Joi si Vineri? Exista vreo restrictie legala sa nu depaseasca 8 ore pe zi adunand orele petrecute la scoala si cele petrecute la serviciu?", intrebare adresata pe site-ul PortalCodulMuncii.ro

 
 
 
In primul rand, dorim sa reamintim angajatorilor ca, contractul individual de munca stabileste ca o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.



 
 
Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, vom mentiona ca art. 112 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
 

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM
199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM

Vezi detalii aici






 
ATENTIE: Mai trebuie specificat ca tinerii in varsta de pana la 18 ani NU pot presta munca suplimentara si nici munca de noapte, conform Codului muncii.



 
De asemenea, salariatii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.


 
 
Mai multe despre CIM poti citi pe PortalCodulMuncii


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipat Parial I De Limit De VārstIntrebare: Bună ziua ! Data nașterii:15.09.1957 Doresc sa aflu data pensionării anticipat parțial și limită de vārstă. Perioade lucrate: 15.10.1977-22.09.1978 -grupa II 100% 22.09.1978-25.06.1979- stagiu militar( termen redus) 14.07.1979-01.09.1979- grupa II 100% 15.09.1979-06.1982 -studii universitare 01.09 1982- 01.02.2000-grupa II 100% 01.02.2000-01.04.2001 -grupa II 80% 01,04.2001 - pānă la 15.02.2017 făra grupă Menționez că in perioa
 

Raspuns: Cu reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca, conditiil;e de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii