Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: fisa individuala de instructaj si ce data ii corespunde rubricii "Admis la lucru"

fisa individuala de instructajssm angajatorisituatii de urgenta
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea la locul de munca si se consemneaza in fisa de instruire individuala.



 
 
Acest aspect este prevazut de art. 94 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.


 
 
Ce prevede Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta? Ce data trebuie sa corespunda in fisa la rubrica Admis la lucru? 



 
In speta, vom analiza un caz concret: "Data trecuta in fisa de SSM la instructajul introductiv general este ...X...., iar data la instruirea la locul de munca este urmatoarea zi lucratoarea dupa instructajul introductiv general. Ce data trebuie sa corespunda in fisa la rubrica Admis la lucru? Trebuie trecuta data de la instructajul la locul de munca sau data dupa care a fost incheiat si instructajul la locul de munca in domeniul SU?"


 
 
Inca de la inceput, facem precizarea ca admiterea definitiva la lucru a persoanelor instruite la locul de munca se face numai dupa verificarea acestora pe baza de teste cu privire la nivelul de insusire a cunostintelor necesare, potrivit art. 20 din Ordinul nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor.

 
 
 
De asemenea, mai mentionam ca, in modelul Fisei individuale de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta, se precizeaza:

 
 
"Nici o persoana nu va fi admisa la lucru fara efectuarea instructajului introductiv general si a instructajului la locul de munca."

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




 

 
In acest context, observam ca lucratorul va fi admis la lucru numai dupa efectuarea atat a instruirii introductiv-generale si a instruirii la locul de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cat si a instructajului introductiv-general si a instructajului specific locului de munca in domeniul situatiilor de urgenta.

 
 
Asadar, in ceea ce priveste rubrica "Admis la lucru" din Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca si va fi completata dupa efectuarea celor doua tipuri de instruiri: in domeniul securitatii si sanatatii in munca si in domeniul situatiilor de urgenta. 


 
 
Citeste mai multe pe PortalSSM
 




 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: fisa individuala de instructaj si ce data ii corespunde rubricii "Admis la lucru" Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Incdrez La Pensie Anticipata Fara Penalitati ?Intrebare: Buna ziua, am inplinit 60 ani in 08.11.2017. Am lucreat 18 ani si 2 luni in grupa a II a, (deci beneficiez de reducerea varstei de pensionare cu 4 ani) Am lucrat efectiv in campul muncii 42 ani ( acei 4 ani de grupa se adauga la cei 42 ? ) daca DA as totaliza 46 ani. In aceasta situatie am cu 11 ani peste cei 35 stagiu complect. INTREBARE; Ma incdrez la pensie anticipata fara penalitati ? va multumesc anticipat, cu respect. STAMATESCU C.
 

Raspuns: Da, stagiul suplimentar pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca se valorifica pentru orice ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii