Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: perioada de proba sau perioada de testare, fara CIM?

perioada de probacim cu durata determinataincheiere contract individual de munca
Orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca perioada de proba se petrece in decursul derularii unui CIM, asa ca aceasta perioada este, de fapt, o clauza de dezicere consacrata legal.



 
 
Asadar, in timpul perioadei de proba ambele parti isi vor da seama daca pot conlucra pe o perioada mai mare de timp, in sensul ca angajatorul verifica pregatirea si aptitudinea salariatului, iar acesta din urma constata daca angajatorul in cauza este sau nu convenabil pentru el.


 
 
Cum este reglementata aceasta perioada de proba? Iata ce ar trebuie sa stie atat angajatorii cat si angajatii:


 
"Va rog sa imi spuneti ce acte trebuiesc intocmite intre o persoana juridica (posibil viitor angajator) si o persoana fizica (posibil viitor angajat) in perioada in care persoana fizica se afla in perioada de testare in unitate, timp de 4-6 ore.", intrebare din PortalCodulMuncii.ro

 
 
Asa cum am mentionat si mai sus, in primul rand se incheie CIM, cu clauza perioadei de proba. Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz.

 
 
Astfel, in chiar prima zi de munca, va putea inceta contractul incheiat cu o zi inainte zilei de proba, prin decizia angajatorului, fara preaviz. Decizia de incetare a contractului de munca va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere si va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in chiar ziua incetarii contractului.


 
 
IMPORTANT: nu exista perioada de proba fara incheierea unui contract de munca!
 


 
Daca angajatorul si salariatul considera ca nu pot lucra impreuna, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, conform Codului muncii.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




 
 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: perioada de proba sau perioada de testare, fara CIM? Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare La Limita De VarstaIntrebare: buna seara ma numesc Crasuleac Mihai sunt nascut la data 07 11 1957 ,am lucrati 29 ani si 4 luni din care 11 ani lucrati la grupa I de munca ,acum intrebarea mea este cand am dreptul sa ies la pensie .va multumesc
 

Raspuns: Grupa Ia de munca s-a acordat pana la data de 01.04.2001.Daca ati lucrat in conditii speciale dupa a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii