Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza

cumul de functiicccconcediu crestere copil 2016
Vom specifica inca de la inceput cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in 2016, avand in vedere normele stabilite anul acesta de Ministerul Muncii.

Asadar, conform legislatiei in vigoare beneficiaza de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatie:

1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului
2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata


Dar ce se petrece in cazul in care o angajata are mai multe functii? Cum se procedeaza, ce se intampla daca angajata vrea sa se intoarca mai repede din CCC, pentru a reocupa functia de la una dintre unitati?

In speta, vom analiza o situatie din PortalInstitutiiPublice.ro: "Salariata cu 2 contracte de munca. La noi in unitatea are functia de baza (program de 8 ore), iar in cealata unitate are program de 4 ore. Se suspenda contractul de munca pentru crestere copil de la ambele unitati pe perioada de 2 ani de zile. Dupa 1 an vrea sa se reintoarca la unitatea unde are program de 4 ore, iar la noi vrea sa ramana in crestere copil pana la 2 ani. Este posibil acest lucru? Trebuiesc facute modificari in Revisal?"
Inca de la inceput vom specifica ca, Codul muncii nu distinge intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate de o singura persoana. Asa ca nu conteaza daca vorbim despre contract norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata, etc.

Astfel, Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Asadar, salariata se afla in CCC, are contractul de munca suspendat pana la implinirea copilului a varstei de doi ani potrivit cererii salariatei.


In ceea ce priveste contractul de munca al salariatei incheiat cu unitatea dvs. este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii pana la implinirea copilului a varstei de doi ani si asa va ramane.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici





In acest sens, salariata poate opta sa revina la lucru doar la locul de munca unde face cumul, respectiv la activitatea cu CIM cu timp partial cu 4 ore, iar la functia de baza ramane in concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de doi ani.

Citeste mai multe despre cumulul de functii si CCC pe PortalInstitutiiPublice


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: La calculul pensiei Casa de pensii considera acea peroada ,la conditii normale de munca . <br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]