Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul

revisal 2016spor salarizarespor caracter permanent
Asa cum orice angajator competent stie, inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor se poate realiza prin intermediul aplicatiei informatice REVISAL (registrului general de evidenta a salariatilor)


 
 
 
 Este util sa mentionam din nou ca, orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator si inregistrata in cadrul aplicatiei mai sus amintite.


 
 
Dar ce se petrece cu sporurile pentru orele suplimenare, se introduc in REVISAL? Ce prevede legislatia in vigoare?


 
 
Intrebare din PortalCodulMuncii.ro: "Avem salariati care lucreaza la paza obietivelor din contractele incheiate de angajator. Acestora le-am trecut in Revisal, spor de noapte si spor de weekend. Pe langa aceste sporuri salariatilor li se mai acorda si plata pentru orele suplimentare in procent de 175%. Trebuia sa introducem si sporurile pentru orele suplimentare in Revisal?"
 


 
Asadar, pentru a raspunde intrebarii de mai sus, mentionam de la bun inceput ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, conform art. 160 din Codul muncii.

 
 
 
Referitor la inregistrarea sporurilor, HG 500/2011 ca in registru se completeaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.



 
 
Date fiind aceste circumstante, daca sporul pentru orele suplimentare in procent de 175% a fost negociat in contractul individual de munca atunci va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal/Reges), in cuantumul negociat, fiind considerat spor cu caracter permanent.


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM
199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM

Vezi detalii aici




 
 
IMPORTANT: Sporurile la salariu se acorda in conditiile si in cuantumul stabilit prin contractul individual de munca, in suma fixa sau procent, asa cum a fost negociat.


 
 
Asadar, subliniam din nou ca in Revisal se evidentiaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum acestea au fost prevazute in contractul individual de munca. 



 
Sporurile care se inregistreaza in Revisal sunt acele sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza, in baza contractului individual de munca.


 
 
Mai multe despre REVISAL poti citi pe PortalCodulMuncii



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul Nota: 3.58 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd M Pot Pensiona Anticipat I Cu Ce DiminuareIntrebare: Sunt nascută īn data de 12.11.1962. Lucrez din 08.10.1986 pānă īn prezent. Din 08.10.1986 pānă īn 01.04.2001 am lucrat īn grupa II de muncă. Am terminat Facultatea la zi ( 5 ani). Doresc sa imi spuneti cānd mă pot pensiona anticipat și cu ce diminuare (%). Multumesc anticipat.
 

Raspuns: <br />Conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducerea acesteia pentru lucru in condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii