Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul

revisal 2016spor salarizarespor caracter permanent
Asa cum orice angajator competent stie, inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor se poate realiza prin intermediul aplicatiei informatice REVISAL (registrului general de evidenta a salariatilor)


 
 
 
 Este util sa mentionam din nou ca, orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator si inregistrata in cadrul aplicatiei mai sus amintite.


 
 
Dar ce se petrece cu sporurile pentru orele suplimenare, se introduc in REVISAL? Ce prevede legislatia in vigoare?


 
 
Intrebare din PortalCodulMuncii.ro: "Avem salariati care lucreaza la paza obietivelor din contractele incheiate de angajator. Acestora le-am trecut in Revisal, spor de noapte si spor de weekend. Pe langa aceste sporuri salariatilor li se mai acorda si plata pentru orele suplimentare in procent de 175%. Trebuia sa introducem si sporurile pentru orele suplimentare in Revisal?"
 


 
Asadar, pentru a raspunde intrebarii de mai sus, mentionam de la bun inceput ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, conform art. 160 din Codul muncii.

 
 
 
Referitor la inregistrarea sporurilor, HG 500/2011 ca in registru se completeaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.



 
 
Date fiind aceste circumstante, daca sporul pentru orele suplimentare in procent de 175% a fost negociat in contractul individual de munca atunci va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal/Reges), in cuantumul negociat, fiind considerat spor cu caracter permanent.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




 
 
IMPORTANT: Sporurile la salariu se acorda in conditiile si in cuantumul stabilit prin contractul individual de munca, in suma fixa sau procent, asa cum a fost negociat.


 
 
Asadar, subliniam din nou ca in Revisal se evidentiaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum acestea au fost prevazute in contractul individual de munca. 



 
Sporurile care se inregistreaza in Revisal sunt acele sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza, in baza contractului individual de munca.


 
 
Mai multe despre REVISAL poti citi pe PortalCodulMuncii



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul Nota: 3.58 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Conditii Trebuie Indeplinite Pentru Pensie AnticipataIntrebare: Buna seara, Am 30 de ani vechime si sunt nascut in August 1959,cand pot iesi la pensie antipata? Multumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii