Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Ce trebuie sa stie angajatorii despre venituri platite fostilor salariati. Cum se impoziteaza si ce contributii sociale datoreaza acestia

declaratia 112plata comisioaneplata salarii
Atunci cand o companie angajatoare are in subordine agenti de vanzari, de multe ori acestia beneficiaza de un sistem de bonusari aparte, iar pana intra in posesia lor, poate trece o indelungata perioada de timp.


 
 
Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca, in situatia in care veniturile salariale se platesc dupa incetarea contractului individual de munca, NU se datoreaza contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj, conform legislatiei in vigoare.

 
 
 
 
Iata ce se intreba un angajator pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem angajati agenti de vanzari care sunt platiti in baza unei anexe de comisionare dupa instalarea produselor vandute. De la vanzarea produselor si pana la instalarea acestora poate sa dureze pana la 1 an, timp in care salariatii pot pleca. Cum putem face plata acestor comisioane avand in vedere ca ei nu mai lucreaza la noi? Cum ii putem prinde in declaratia 112 astfel ca sumele retinute sa fie platite catre stat si venitul net sa ajunga in contul fostului salariat fara a ni se percepe penalitati de intraziere?"

 
 
In ceea ce priveste completarea formularului 112, fostii salariati sunt incadrati la  "Tip asigurat 3". Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor, care nu au contract individual de munca sau raport de serviciu - nu este salariat.

 
 
Asa cum am mentionat mai sus, nu se datoreaza contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj. Acest lucru este in conformitate cu art. 189 din Codul fiscal, iar respectivele venituri se acorda ulterior sau la data incetarii raporturilor juridice.


 
 
In ceea ce priveste restul contributiilor sociale si impozitul pe venit, se datoreaza. Este de la sine inteles ca nu se poate pune problema unor penalizari, atat timp cat angajatorul si a asumat obligatia de a plati dupa instalarea produselor.
 

 
 
Citeste mai multe despre acest subiect pe PortalCodulMuncii
 

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii despre venituri platite fostilor salariati. Cum se impoziteaza si ce contributii sociale datoreaza acestia Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: <br />Stagiul complet de cotizare conform legii este de 31 ani si 5 luni<br />Stagiul de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii