Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Salariatul concediat contesta decizia angajatorului, iar instanta de judecata ii da dreptate. Cum se va reintegra la locul de munca?

concedieredecizie concediereangajat concediat
Atunci cand un salariat considera ca o companie angajatoare a decis sa il elibere din functie pe nedrept, acesta poate contesta decizia de concediere, apeland la o instanta de judecata.



Daca acesta va castiga cazul, este de la sine inteles ca decizia angajatorului va fi anulata, iar in scurt timp salariatul va trebui sa se reintegreze la locul de munca.


Dar ce se petrece daca institutia in cauza formuleaza apel impotriva acestei hotarari judecatoresti si castiga? Cum se va proceda atunci, ce trebuie sa stie angajatorul?



In speta, analizam o intrebare sosita pe PortalInstitutiiPublice.ro: "La o institutie publica a fost concediat disciplinar un salariat. Salariatul a contestat decizia de concediere si prima instanta de judecata a anulat decizia de concediere. Salariatul este reintegrat si i se platesc drepturile salariale de care ar fi beneficiat intre data concedierii si data reintegrarii.
Institutia publica formuleaza apel impotriva acestei hotarari judecatoresti si castiga. Cum procedeaza acum institutia publica cu salariatul? Ce se intampla cu banii platiti? Dar din punct de vedere fiscal cum trebuie sa procedeze institutia publica?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


In situatia prezentata mai sus, suma incasata cu titlu de despagubiri reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii reprezinta plata nedatorata, fostul salariat are obligatia de a o restitui.



Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici




Acest lucru se petrece ca si consecinta a executarii dispuse in baza titlului executoriu reprezentat de sentinta instantei de fond modificata in tot de instanta de apel.


In acest context, angajatorul care a obtinut desfiintarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea salariatului are dreptul la restabilirea situatiei anterioare.


Asadar, angajatorul a avut posibilitatea ca prin cererea de apel sa solicite instantei de apel intoarcerea executarii. Daca nu a solicitat intoarcerea executarii si salariatul nu isi indeplineste de buna voie obligatia de restituire, angajatorul o va putea cere instantei judecatoresti competente potrivit legii.


Ulterior, in baza hotararii judecatoresti a instantei, angajatorul va solicita executarea silita a salariatului in conditiile legii.


Citeste mai multe despre acest subiect pe PortalInstitutiiPublice


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul concediat contesta decizia angajatorului, iar instanta de judecata ii da dreptate. Cum se va reintegra la locul de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa De Munca De La Colorom Privitor La L172/2016Intrebare: Referitor la grupa de munca si ce nu inteleg eu este ca Legea nr 172/2016 care modifica legea pensiilor spune ca au fost aduse aceste modificari pentru a indrepta unele nedreptati pentru cei care au lucrat in grupa I anterior anului 2001 si care spune ca dovada se face cu carnetul de munca si doar daca nu este inscrisa grupa de munca sau este intocmit gresit sau are modificari atunci este nevoie de adeverinta de la angajator . Daca cu toate acestea mie imi cer adeverinta ce inseamna ca ei care l
 

Raspuns: <br />In cazul dvs. nefiind specificat procentul de lucru in conditii de grupa Ia de munca est... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]