Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea CIM in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL. Este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in care sa fie consemnata aceasta perioada?

suspendare cimsuspendare cim concediu medicalsuspendarea contractului individual de munca
Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.


Utilizarea registrului privat sau registrul public, in functie de mediul in care lucreaza salariatul

In cazul salariatilor care lucreaza in mediul privat, angajatorii vor utiliza tot Registrul privat, adica Registrul general de evidenta a salariatilor. Pentru bugetari, institutiile publice vor folosi Registrul public, care reprezinta Registrul general de evidenta a personalului platit din fonduri publice.


Aceste fapt este reglementat de art. 3 din HG 500/2011, iar cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se inregistreaza in Revisal. Totusi, nu se considera ca acea perioada in care salariatul s-a aflat intr-una dintre situatiile mentionate mai sus nu constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca (CIM).

In speta, vom analiza o intreabare din PortalCodulMuncii.ro: "Conform Codului muncii, CIM-ul se suspenda si in cazul concediului medical.Conform Revisal, aceasta suspendare nu se inregistreaza si nu va exista in documentul listat din aceasta aplicatie a ITM-ului - Raport per salariat. Deci, mai trebuie suspendat CIM printr-o decizie a angajatorului, daca suspendarea nu va fi evidentiata?"

Dupa cum am mentionat mai sus, cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se inregistreaza in Revisal, fiind situatii in care contractul de munca se suspenda de drept, dar angajatorii nu trebuie sa neglijeze aceste situatii.†

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





In acest sens, chiar daca nu trebuie inregistrate aceste suspendari, este util, dar NU obligatoriu, sa se emita o decizie a angajatorului in care sa fie consemnata perioada in care a fost suspendat contractul de munca, alaturi de numarul si data emiterii certificatului medical.


Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea CIM in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL. Este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in care sa fie consemnata aceasta perioada? Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: Si eu sunt de aceeasi parere.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii