Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Diminuarea salariului: cum se va calcula indemnizatia de concediu de odihna, in acest context

indemnizatie concediu odihnaconcediu odihna
Inca de la inceput, trebuie mentionat ca, in ceea ce priveste indemnizatia de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.


Aceste aspecte sunt reglementate de art. 150 alin. (1) din Codul muncii, iar alin. (2) stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul.


Asadar, ce se petrece daca salariatului i-a fost diminuat salariul? Cum se va calcula indemnizatia de concediu de odihna


"Se diminueaza salariul de incadrare in luna noiembrie. Pana la data diminuarii salariului nu s-a efectuat integral concediul de odihna pe anul 2015 si partial din cel pe anul 2016. Va rugam sa precizati care este modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru zilele aferente anului 2015 si anului 2016 ( ianuarie - octombrie), in conditiile diminuarii salariului de incadrare", intrebare extrasa din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro


In acest context, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.


Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.


Asadar, mentionam ca media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate, asa cum am specificat si mai sus.

Exemplu: daca indemnizatia pentru concediu de odihna se achita in luna noiembrie, media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile octombrie, septembrie si august se va stabili pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





ATENTIE: daca se diminueaza salariul incepand cu luna noiembrie si salariatul va solicita concediu de odihna in luna decembrie, indemnizatia va fi diminuata. Asadar, se vor lua in calcul veniturile din luna noiembrie, octombrie si septembrie.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diminuarea salariului: cum se va calcula indemnizatia de concediu de odihna, in acest context Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime La Pensie?Intrebare: Buna ziua.Pe o postare o doamna afirma ca Scoala profesionala se considera vechime la pensie.Este ceva modificare in acest sens?Este vorba de Scoala profesionala pe linga Uzina de Vagoane ARAD curs la zi 3 ani .Ulterior Intreprinderea de Vagoane Arad.In perioada 1969- 1972.Multumesc
 

Raspuns: Potrivit Deciziei nr.18 din 2015 a Inaltei curti de casatie si justitie perioada în car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]