Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Incetarea contractului individual de munca. La ce data se inregistreaza in REVISAL?

incetare cimincetare cim inregistrare revisalrevisal 2016
Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebarea din partea acestora, iar inregistrarea diverselor spete in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) le da batai de cap multora.
 


 
Angajatorii care vor sa inregistreze contractele de munca ale salariatilor o pot face cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, dar trebuie sa fie atenti la o serie de amanunte pentru a fi siguri ca procesul a decurs bine.

 
 
Astfel, daca o informatie a fost, din neatentie, introdusa gresit in programul REVISAL, este necesara utilizarea functia de corectie, pentru a repara greseala.


 
 
 
La incetarea contractului individual de munca (CIM), pot aparea anumite dileme, iar angajatorul trebuie sa fie la curent cu prevederile din Codul Muncii.


 
 
"Va rog sa ma lamuriti in legatura cu incetare CIM. Exemplu fac lichidarea azi la un salariat, si cum ii pontez ziua in care il lichidez? eu stiam ca ziua respectiva nu se ponteaza (daca ii fac lichidarea la 8 dimineata si pleaca de la unitate, intre timp face un accident, sau etc. ....nu mi se pare corect ca sa mai raspundem de acea persoana in acea zi) eu de obicei nu pontez in ziua in care se face lichidarea", intrebare extrasa din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro

 
 
Este demn de mentinat inca de la inceput ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat incetarea contractului individual de munca.


Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




 
 
Conform HG 500/2011 data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in REVISAL la data incetarii contractului individual de munca, la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea registrului.


 
Asadar, pentru a raspunde intrebarii de mai sus, specificam ca atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM.

 
 
In concluzie, la calculul vechimii in munca ziua in care inceteaza contractul este exclusa din aceasta perioada.

 

 
Mai multe despre CIM poti citi pe PortalCodulMuncii

 
 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului individual de munca. La ce data se inregistreaza in REVISAL? Nota: 4.06 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adaugare Scoala Profesionala La VechimeIntrebare: va rog sa-mi precizati daca scoala profesionala se adauga la vechime si in ce baza legala?multumesc frumos.
 

Raspuns: Inalta Curte de Casatie si Justitie sectia recursuri in interesul legii prin decizia numarul 18/2015... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii